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崗位職責： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，構建并制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源管理工作； 2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，提高人均效能； 3、建立并完善人力資源管理體系，涵蓋組織發(fā)展、招聘選拔、績效管理、薪酬福利、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等，確保各模塊相互銜接、協(xié)同作用、有效落地。 4、完善公司薪酬及績效管理體系，優(yōu)化薪酬結構及績效管理流程，促進組織和個人目標雙贏； 5、深入理解業(yè)務需求，支持建立各項有效的人力資源機制，充分調動全員工作積極性和創(chuàng)造力，提升公司核心競爭力。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力資源管理經驗，現(xiàn)在的工作單位匯報對象是總經理及以上級別； 3、具有較強的責任感及事業(yè)心，具備優(yōu)秀的領導能力； 4、具備出色的溝通與組織協(xié)調能力，擅長績效修訂和員工關系。