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更新于 4月27日

人力資源部長(zhǎng)

1-1.5萬(wàn)
  • 泰安泰山區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

人力資源服務(wù)化工
崗位要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有大型生產(chǎn)制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
2、受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。
3、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。
4、具有解決復(fù)雜問題的能力。
5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
7、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
崗位職責(zé):
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置。
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案。
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲。
4、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析。
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題。
6、制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)班車、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、定期體檢、加班補(bǔ)助、提供住宿

工作地點(diǎn)

泰安泰山區(qū)山東恒信高科能源有限公司

職位發(fā)布者

田先生/人力資源部科員

今日活躍
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公司Logo山東恒信高科能源有限公司
山東恒信高科能源有限公司位于寧陽(yáng)化工產(chǎn)業(yè)園內(nèi),是一家集煤基化工一體化、高端化工、新能源、大型鐵路物流園于一體的綜合性企業(yè)。公司成立于2015年,由中國(guó)民企500強(qiáng)山東恒信集團(tuán)有限公司和中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)江蘇永鋼集團(tuán)有限公司共同出資建設(shè),注冊(cè)資金6億元。公司始終堅(jiān)持“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”的發(fā)展理念,以新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式為企業(yè)注入新動(dòng)能,以信息化、自動(dòng)化、數(shù)字化、智能化實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,打造高端行業(yè)新標(biāo)桿。先后獲評(píng)山東省高端化工領(lǐng)域高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)企業(yè)、山東省清潔生產(chǎn)優(yōu)秀會(huì)員單位、山東省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、山東省文明單位、山東省安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級(jí)企業(yè)等多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào),連續(xù)多年躋身泰安市民營(yíng)企業(yè)50強(qiáng)。恒信高科項(xiàng)目一期總投資36億元,現(xiàn)已投資36億元,占地800畝,形成年產(chǎn)120萬(wàn)噸焦炭、15萬(wàn)噸甲醇、10萬(wàn)噸高端化工產(chǎn)品以及年發(fā)電2.1億度、年300萬(wàn)噸鐵路物流吞吐能力的生產(chǎn)規(guī)模。恒信高科的全資子公司恒信中碳?xì)淠茉纯萍迹ㄉ綎|)有限公司成立于2021年6月,注冊(cè)資本1億元。項(xiàng)目分兩期建設(shè),一期1萬(wàn)噸/年氫能源項(xiàng)目,二期4萬(wàn)噸/年氫能源項(xiàng)目。實(shí)現(xiàn)由基礎(chǔ)工業(yè)向高端化工企業(yè)轉(zhuǎn)型,達(dá)到國(guó)內(nèi)最高標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)保、節(jié)能、安全、高效水平。公司堅(jiān)持“給想干事的人機(jī)會(huì),給能干事的人舞臺(tái),給干成事的人褒獎(jiǎng),給干事末位的人危機(jī)”、“德才兼?zhèn)?,品?jī)兼優(yōu),能者上、庸者下,能升能降,能降還能升”的用人原則,只要想干事、會(huì)干事、干成事,公司均大力支持、褒獎(jiǎng)與重用。建立了完善的教育成長(zhǎng)和薪酬、職務(wù)晉升機(jī)制,讓員工可以按照適合自己的職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展方向,健康快樂成長(zhǎng)。新建企業(yè)擁有更多的機(jī)會(huì)和平臺(tái),恒信高科誠(chéng)邀社會(huì)各界優(yōu)秀人士的加盟。
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