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1.招聘管理：擅長人才Mapping，能夠精準分析人才畫像，協(xié)助業(yè)務部門快速精準地招募到各崗位所需人才。
2.員工關(guān)系管理：負責業(yè)務團隊入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)工作，結(jié)合勞動法與公司流程規(guī)定能夠及時有序的推動相關(guān)工作辦理。
3.人才發(fā)展：及時洞察業(yè)務人才發(fā)展需求，協(xié)助業(yè)務建立良好的人才循環(huán)系統(tǒng)。
4.績效管理：深入業(yè)務輔助業(yè)務團隊實施有效的績效管理體系，提升組織績效。
5.組織關(guān)系運營：深刻理解業(yè)務邏輯，能夠及時識別組織風險，協(xié)助業(yè)務及時優(yōu)化調(diào)整，提高團隊穩(wěn)定性與凝聚力。
6.數(shù)據(jù)分析與決策支持：定期對業(yè)務團隊進行人力數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，不斷優(yōu)化人力資源配置。
任職資格：
1.學歷背景：統(tǒng)招本科及以上教育背景，人力資源/公共事業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；
2.工作經(jīng)驗：3年以上HRBP工作經(jīng)驗，有生物工程、醫(yī)藥、醫(yī)療行業(yè)背景有限；
3.專業(yè)技能：精通六大模塊知識，能夠熟練運用勞動法，擅用數(shù)據(jù)分析工具；
4.素質(zhì)能力：有較好的親和力與溝通表達能力，能夠以業(yè)務視角運用人力資源工具為業(yè)務賦能。