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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理執(zhí)行實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略；
2、圍繞公司年度經(jīng)營目標(biāo)和實(shí)際運(yùn)營，統(tǒng)籌制定沈丘屬地人力資源配置定崗定員、用工計(jì)劃、人工成本預(yù)算和重點(diǎn)工作計(jì)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)；明確各部門崗位職責(zé)及任職資格；
3、負(fù)責(zé)貫徹公司人力資源管理制度體系，并負(fù)責(zé)制定細(xì)化屬地生產(chǎn)人事管理、考勤管理、檔案管理、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度與實(shí)施細(xì)則、工作流程，并組織實(shí)施；
3、 依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及屬地各部門人員招聘需求，制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
4、 識(shí)別各崗位核心人才需求，制定落實(shí)后備人才培養(yǎng)方案，構(gòu)建多層級人才儲(chǔ)備庫，保障公司人才供給的持續(xù)性與穩(wěn)定性；
5、高效完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時(shí)工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力；
4、具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí)；
5、工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。