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更新于 8月19日
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人力經(jīng)理

6000-8000元
  • 天津南開區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘薪酬福利績效管理
崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持
1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2、參與公司重大人事決策，為公司高層提供人力資源方面的專業(yè)建議和解決方案，支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。
3、定期分析人力資源管理現(xiàn)狀，識別潛在問題和風(fēng)險，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施和應(yīng)對策略。
二、招聘與人才配置
1、審核并優(yōu)化招聘計劃，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求合理配置人力資源，確保關(guān)鍵崗位及時補(bǔ)充合適的人才。
2、監(jiān)督招聘流程的執(zhí)行，包括招聘渠道的拓展與維護(hù)、簡歷篩選、面試組織、錄用決策等，提高招聘效率和質(zhì)量。
3、審批新員工入職流程，確保入職手續(xù)的順利辦理，為新員工提供良好的入職體驗。
4、定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，為招聘策略的調(diào)整提供依據(jù)
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、制定公司年度培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，設(shè)計有針對性的培訓(xùn)課程體系。
2、審批培訓(xùn)預(yù)算，確保培訓(xùn)資源的合理分配和有效利用。
四、績效管理
1、制定和優(yōu)化公司績效管理體系，包括績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法等，確保績效管理的科學(xué)性和有效性。
2、組織和實施績效考核，包括績效目標(biāo)的設(shè)定、績效考核的執(zhí)行、績效反饋與溝通等，確?？冃Э己说墓健⒐?、公開。
3、監(jiān)督績效考核結(jié)果的應(yīng)用，包括績效獎金的發(fā)放、晉升、調(diào)崗、培訓(xùn)發(fā)展等，確保績效管理與員工發(fā)展和公司目標(biāo)相一致。
4、定期分析績效考核數(shù)據(jù)，識別績效管理中的問題和改進(jìn)點(diǎn)，提出優(yōu)化建議并推動實施。
五、薪酬管理
1、制定和優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬福利政策的競爭力和公平性，激勵員工積極工作
2、審批薪酬核算和發(fā)放流程，確保員工薪資按時、準(zhǔn)確發(fā)放
六、員工關(guān)系管理
1、建立健全員工關(guān)系管理體系，營造良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工滿意度和忠誠度
2、指導(dǎo)員工處理員工日常咨詢、勞動糾紛和投訴，確保問題得到及時、妥善解決
3、審批員工活動方案，支持團(tuán)隊建設(shè)活動的開展，促進(jìn)員工之間的溝通與協(xié)作
七、團(tuán)隊管理
1、建立高效的團(tuán)隊管理機(jī)制，合理分配工作任務(wù)，明確團(tuán)隊成員的職責(zé)和目標(biāo)
2、指導(dǎo)和培養(yǎng)團(tuán)隊成員，提升團(tuán)隊整體專業(yè)能力和業(yè)務(wù)水平
3、監(jiān)督團(tuán)隊成員的工作績效，定期評估和反饋，激勵團(tuán)隊成員積極工作
八、其他工作
1、協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門之間的關(guān)系，確保人力資源管理工作的順利開展
2、協(xié)助培訓(xùn)部進(jìn)行詢價比價工作，包括藥品、住宿酒店、拓展機(jī)構(gòu)等，確保培訓(xùn)資源的合理配置和成本控制
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上行政管理工作經(jīng)驗，具備大型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和相關(guān)政策，具備扎實的人力資源管理專業(yè)知識
4、熟練掌握招聘、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系等人力資源管理模塊的操作流程和方法
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用辦公軟件，具備公文寫作能力

工作地點(diǎn)

天津南開區(qū)中教儀大樓二樓

職位發(fā)布者

尹女士/人事經(jīng)理

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