崗位職責(zé)：
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)中高端崗位的全流程招聘，包括需求分析、人才尋訪、意向溝通、面試協(xié)調(diào)、薪酬談判及背景調(diào)查，確保關(guān)鍵崗位人才及時(shí)到崗；
2、主導(dǎo)定向?qū)ぴL與Mapping，通過(guò)多渠道挖掘并積累目標(biāo)行業(yè)人才資源，建立長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備；
3、深度參與業(yè)務(wù)部門(mén)人才規(guī)劃，提供招聘策略建議，優(yōu)化中高端崗位的人才畫(huà)像、面試評(píng)估方法；
4、定期分析中高端招聘數(shù)據(jù)與渠道效果，識(shí)別尋訪難點(diǎn)與流程瓶頸，持續(xù)優(yōu)化尋訪策略與招聘體驗(yàn)。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年專(zhuān)注于中高端崗位尋聘，有互聯(lián)網(wǎng)、科技、零售或電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練掌握主動(dòng)尋訪技巧，具備人才Mapping經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目經(jīng)歷；
4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)洞察、人才判斷、溝通說(shuō)服與跨部門(mén)協(xié)調(diào)能力，具備結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)。
薪資待遇：職級(jí)薪資+業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+司齡工資；
福利：五險(xiǎn)一金+免費(fèi)工作餐+住宿+帶薪團(tuán)建+節(jié)日福利；
個(gè)人發(fā)展：1年多次調(diào)薪機(jī)會(huì)+完善的職業(yè)晉升通道和培訓(xùn)體系；
工作時(shí)間：7小時(shí)彈性工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間9：00-17：30，午休1.5h，單雙休，支持調(diào)休；
獨(dú)立辦公大樓，年輕化團(tuán)隊(duì)，工作氛圍輕松活躍。