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工作內(nèi)容
1、勞動(dòng)關(guān)系全周期管理：主導(dǎo)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、合同簽訂/續(xù)簽/變更、檔案電子化及保密管理。
2、員工關(guān)懷與滿意度提升：設(shè)計(jì)差異化關(guān)懷方案，定期開展員工滿意度調(diào)查，聚焦制造業(yè)痛點(diǎn)（如工作環(huán)境、班次安排、食宿條件等），分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議。推動(dòng)“員工關(guān)懷計(jì)劃”落地，如生產(chǎn)旺季慰問(wèn)、技能競(jìng)賽、家庭開放日等活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3、員工溝通與沖突解決：建立多維度溝通渠道（座談會(huì)、熱線、數(shù)字化平臺(tái)），收集員工訴求并推動(dòng)解決；調(diào)解部門/員工間沖突，快速響應(yīng)突發(fā)事件；處理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁/訴訟，制定風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，確保合規(guī)操作。
4、政策合規(guī)與體系優(yōu)化：動(dòng)態(tài)監(jiān)控勞動(dòng)法規(guī)更新，修訂內(nèi)部制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密協(xié)議）。
任職要求
1、本科及以上，人力資源管理、法學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年+員工關(guān)系/HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉《勞動(dòng)法》；制造業(yè)/科技行業(yè)優(yōu)先；
3、高頻溝通協(xié)調(diào)（車間/管理層）、沖突調(diào)解、數(shù)據(jù)洞察（Excel/BI工具）、抗壓適應(yīng)力；
4、嚴(yán)守保密原則，中立公正；