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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略引領(lǐng)與目標(biāo)落地：
-制定并執(zhí)行互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的中長期發(fā)展戰(zhàn)略，設(shè)計出清晰的轉(zhuǎn)化路徑和利益分配機(jī)制，推動項目快速拓展。
-深度挖掘用戶需求與市場機(jī)會，主導(dǎo)業(yè)務(wù)的規(guī)劃與落地，創(chuàng)造全新收入增長點(diǎn)。
-對互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的營收，利潤，用戶增長等核心財務(wù)及運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé)。
2.數(shù)據(jù)驅(qū)動與價值挖掘：
建立數(shù)據(jù)驅(qū)動的業(yè)務(wù)決策機(jī)制，將數(shù)據(jù)分析結(jié)果應(yīng)用于產(chǎn)品迭代，服務(wù)優(yōu)化和運(yùn)營策略調(diào)整。
3.高效運(yùn)營與團(tuán)隊整合：
-全面負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的日常運(yùn)營管理，提升各崗位的協(xié)同效率，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，建立精益化，標(biāo)準(zhǔn)化的運(yùn)營體系。
-整合并打造一支高績效，強(qiáng)戰(zhàn)斗力的運(yùn)營團(tuán)隊，明確績效目標(biāo)，激發(fā)團(tuán)隊潛能，提升人效與專業(yè)能力。
4.技術(shù)理解與產(chǎn)品協(xié)同：
-深入理解互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的技術(shù)架構(gòu)與產(chǎn)品邏輯，能夠高效協(xié)同技術(shù)團(tuán)隊，推動平臺功能快速迭代，確保系統(tǒng)穩(wěn)定，安全，用戶體驗流暢。
-基于業(yè)務(wù)需求，提出具有前瞻性和可行性的技術(shù)解決方案，以技術(shù)賦能業(yè)務(wù)創(chuàng)新。
5.資源整合與生態(tài)構(gòu)建：
-高效整合集團(tuán)內(nèi)部資源，打通線上線下服務(wù)閉環(huán)，實現(xiàn)業(yè)務(wù)聯(lián)動與價值最大化。
-積極探索并拓展外部合作渠道，構(gòu)建互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療健康服務(wù)生態(tài)。
任職要求：
必需經(jīng)驗與背景：
1.5年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療/數(shù)字健康平臺業(yè)務(wù)增長經(jīng)驗，具備從0到1或1到10的完整操盤案例。
2.線上線下融合（O2O）成功經(jīng)驗，擅長雙向?qū)Я髋c資源整合。
3.熟悉消費(fèi)醫(yī)療或心理健康領(lǐng)域，具備藥品、器械或增值服務(wù)打包的實操經(jīng)驗。
4.對互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療合規(guī)有深入研究與落地經(jīng)驗。
核心能力：
1.強(qiáng)大的資源整合與閉環(huán)設(shè)計能力，能系統(tǒng)規(guī)劃業(yè)務(wù)與科技、線下、藥械的協(xié)同機(jī)制。
2.卓越的用戶洞察與產(chǎn)品思維，能基于痛點(diǎn)優(yōu)化服務(wù)流程與運(yùn)營策略。
3.出色的結(jié)構(gòu)化與系統(tǒng)化思維，能建立清晰業(yè)務(wù)框架與流程規(guī)則。
4.出色的溝通、談判與跨部門協(xié)同能力，具備高情商與推動力。
軟性素質(zhì)：
1.創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，具備強(qiáng)大的抗壓力與內(nèi)驅(qū)力，能在不確定性與資源限制中推進(jìn)業(yè)務(wù)。
2.全局視角，兼具中長期規(guī)劃與快速執(zhí)行能力，能平衡戰(zhàn)略布局與短期目標(biāo)。
3.業(yè)績導(dǎo)向，以結(jié)果驅(qū)動，具備良好的決策與擔(dān)當(dāng)意識。