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崗位職責(zé)：
一、民宿產(chǎn)品體系構(gòu)建??
? 負(fù)責(zé)公司自有/合作別墅民宿的運(yùn)營(yíng)體系搭建（房態(tài)/保潔/體驗(yàn)/會(huì)員系統(tǒng)）
? 基于建筑設(shè)計(jì)特色開(kāi)發(fā)主題民宿產(chǎn)品（如：禪意墅院/藝術(shù)聚落/中式庭院/海灣度假/農(nóng)家小院）
? 建立與設(shè)計(jì)師、施工團(tuán)隊(duì)的協(xié)同機(jī)制，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)前置設(shè)計(jì)
二、文旅康養(yǎng)項(xiàng)目孵化??
? 策劃別墅場(chǎng)景下的文旅體驗(yàn)產(chǎn)品（在地文化工坊/建筑美學(xué)游學(xué)等）
? 開(kāi)發(fā)康養(yǎng)增值服務(wù)體系（庭院下午茶/星空冥想/景觀(guān)理療等特色項(xiàng)目）
? 整合在地資源打造微度假產(chǎn)品包（民宿+景點(diǎn)+餐飲聯(lián)票）
三、數(shù)字化運(yùn)營(yíng)攻堅(jiān)??
? 主導(dǎo)OTA/私域流量矩陣建設(shè)（小紅書(shū)+視頻號(hào)高端客群滲透）
? 建立運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)儀表盤(pán)（入住率/客單價(jià)/復(fù)購(gòu)率三維提升模型）
? 設(shè)計(jì)會(huì)員成長(zhǎng)體系與墅居生活品牌活動(dòng)
四、商業(yè)價(jià)值拓展??
? 探索"建筑空間+"增值模式（設(shè)計(jì)師品牌店/快閃展覽等場(chǎng)景變現(xiàn)）
? 輸出民宿籌建咨詢(xún)標(biāo)準(zhǔn)賦能合作伙伴
? 研究政策風(fēng)向布局旅居康養(yǎng)賽道

硬性要求（精準(zhǔn)篩選定位）
? 學(xué)歷：本科及以上（旅游管理/酒店管理/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先）
? 經(jīng)驗(yàn)：3年+高端民宿/精品酒店運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有0-1項(xiàng)目籌建經(jīng)驗(yàn)者加分
? 技能：精通主流OTA規(guī)則+小紅書(shū)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，熟練使用PMS系統(tǒng)
? 特質(zhì)：具備建筑空間場(chǎng)景敏感度（能理解設(shè)計(jì)理念轉(zhuǎn)化為賣(mài)點(diǎn)）
公司優(yōu)勢(shì)包裝
硬件背書(shū)??
自有設(shè)計(jì)施工團(tuán)隊(duì)支持，60天完成產(chǎn)品迭代
場(chǎng)景資源??
坐擁長(zhǎng)三角1000+設(shè)計(jì)師別墅樣板資源庫(kù)
賽道潛力??
參與定義下一代旅居生活方式
福利待遇：
1、工作時(shí)間周一至周五：8:30-17:30，周六8:30-11:00
薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+提成+補(bǔ)貼
2、轉(zhuǎn)正后繳納五險(xiǎn)一金。
3、每月油補(bǔ)，全勤獎(jiǎng)、員工工齡工資、交通補(bǔ)助等。
4、員工年度體檢、員工生日會(huì)、慈孝基金、三節(jié)禮品、享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、紅白喜事慰問(wèn)金等。
5、每年省內(nèi)或省外戶(hù)外團(tuán)建。
6、公平的職業(yè)晉升通道
職位福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、包住、帶團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、多次晉升機(jī)會(huì)、鼓勵(lì)內(nèi)部創(chuàng)新