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崗位職責(zé)：
1.規(guī)劃與制度執(zhí)行
1.1協(xié)助人力資源經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)政策、制度。
1.2負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行和反饋各項(xiàng)人力資源管理制度的落實(shí)情況。
2.員工關(guān)系管理 2.1管理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，確保人員配置合理。
2.2建立健全員工溝通渠道，維護(hù)良好的員工關(guān)系。
處理員工投訴和糾紛，保障員工合法權(quán)益。
2.3協(xié)助組織和參與員工活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
3.員工信息管理 3.1管理人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。
3.2編制和提交各類人力資源報(bào)表，為公司決策提供支持。
4.員工考勤管理 4.1考勤制度宣達(dá)：通過內(nèi)部公告、培訓(xùn)會(huì)議等形式向全體員工宣傳考勤制度，確保每位員工都了解并遵守。
4.2考勤數(shù)據(jù)收集與處理：定期（如每日、每周）收集考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。使用考勤管理軟件或系統(tǒng)對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理，自動(dòng)生成考勤報(bào)表，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、加班時(shí)長(zhǎng)等。
4.3考勤異常處理：對(duì)于遲到、早退、曠工等異?？记谇闆r，及時(shí)與員工溝通確認(rèn)原因，并按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)于因公外出、請(qǐng)假等特殊情況，審核并批準(zhǔn)相關(guān)申請(qǐng)，確?？记谟涗洔?zhǔn)確無誤。
4.4考勤數(shù)據(jù)分析與反饋：加強(qiáng)考勤紀(jì)律的宣傳和教育，提高員工對(duì)考勤制度的重視程度。對(duì)于嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律的行為，按照公司規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，以維護(hù)考勤制度的權(quán)威性和公正性。
5.工傷申報(bào)管理 5.1工傷預(yù)防與培訓(xùn)：定期組織員工進(jìn)行工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。
5.2工傷事故報(bào)告：明確工傷事故報(bào)告流程，要求員工在發(fā)生工傷事故后立即向直接上級(jí)和人力資源部報(bào)告。
收集工傷事故相關(guān)信息，包括事故經(jīng)過、受傷情況、現(xiàn)場(chǎng)照片等，為后續(xù)的工傷認(rèn)定和賠償提供依據(jù)。
5.3工傷認(rèn)定與申報(bào)：協(xié)助受傷員工準(zhǔn)備工傷認(rèn)定所需材料，如醫(yī)療證明、事故報(bào)告等。向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并跟蹤認(rèn)定進(jìn)度，確保受傷員工能夠及時(shí)獲得工傷待遇。
5.4工傷待遇落實(shí)：根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)果，協(xié)助受傷員工辦理工傷保險(xiǎn)理賠手續(xù)。監(jiān)督工傷保險(xiǎn)金的支付情況，確保受傷員工能夠及時(shí)足額獲得賠償。
5.5工傷后續(xù)管理：關(guān)注受傷員工的康復(fù)情況，提供必要的支持和幫助。對(duì)于因工傷導(dǎo)致勞動(dòng)能力下降或無法繼續(xù)從事原工作的員工，協(xié)助進(jìn)行崗位調(diào)整或提供其他安置方案。
6.員工檔案管理 6.1檔案建立與收集：全面收集員工入職信息，建立唯一檔案編號(hào)，并電子化歸檔，確保信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。
6.2檔案整理與分類：根據(jù)分類標(biāo)準(zhǔn)整理檔案，編制詳細(xì)目錄，便于快速檢索和定位。
6.3檔案保管與安全：確保檔案存放環(huán)境的物理安全，加強(qiáng)電子檔案信息安全管理，定期檢查檔案完整性。
6.4檔案利用與銷毀：建立檔案利用制度，按規(guī)定程序提供檔案服務(wù)；對(duì)失去保存價(jià)值的檔案進(jìn)行鑒定、審批后銷毀。
6.5檔案管理流程優(yōu)化：持續(xù)改進(jìn)檔案管理流程和方法。
任職要求：
學(xué)歷本科及以上學(xué)歷（優(yōu)秀可放寬至大專 年齡 30—40歲
專業(yè) 人力資源、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)。人力資源管理師2級(jí)證書
經(jīng)驗(yàn)至少需要擁有3-5年以上的同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)規(guī)模在300人及以上。
知識(shí)技能
●知識(shí)：
熟知《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工傷法》及國(guó)家和地區(qū)相關(guān)行政法規(guī)
●技能：
辦公軟件熟練操作：企業(yè)微信、Word、Excel、PPT等設(shè)備。
需具備較優(yōu)秀的：組織與策劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)助與領(lǐng)導(dǎo)力、問題解決與決策能力、學(xué)習(xí)能力、預(yù)算能力、時(shí)間管理能力等技能。