崗位職責:
統(tǒng)籌公司行政、人力資源及后勤保障體系,支撐公司業(yè)務高效運轉(zhuǎn),優(yōu)化員工管理,防范用工風險,提升組織效能。
行政管理工作:
1、建立行政板塊標準化管理制度,并對各項目執(zhí)行情況進行檢查; 2、統(tǒng)籌管理總部公文、會議、檔案、印章、資質(zhì)、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、宿舍等; 3、行政費用管控。
人力資源管理工作:
1. 負責落實公司的人力資源政策,確保公司戰(zhàn)略目標計劃落地執(zhí)行;
2.招聘與配置:搭建行業(yè)人才庫,主導項目經(jīng)理、技術負責人等核心崗位招聘與儲備。設計項目人員動態(tài)調(diào)配機制,匹配工程進度需求。
3、績效與薪酬:制定績效考核方案及員工激勵機制,結(jié)合工程產(chǎn)值、安全質(zhì)量等指標核定獎金;
4、員工關系:規(guī)范用工,負責處理勞資糾紛、工傷理賠等風險事件;
5. 負責公司企業(yè)文化建設;
任職要求:
1. 5年及以上本崗位實際管理工作經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3.具備豐富的現(xiàn)代化戰(zhàn)略人力資源管理理論知識,熟練掌握人力資源管理六大板塊;
3. 深入了解相關勞動法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。