設備技術組 - 崗位要求與任職資格
我們需要的不是普通的維修工,而是能保障生產(chǎn)、攻堅克難、創(chuàng)造價值的技術骨干。如果你害怕壓力、不愿學習、只會按部就班,那么這里不適合你。
一、 硬性能力要求(必須達標,無商量余地)
- 獨立作戰(zhàn)能力:
- 機械方面: 必須精通機械傳動、氣動液壓系統(tǒng),能獨立完成復雜部件的拆裝、測繪、修復或改良??床欢畧D紙、動手能力差者止步。
- 電氣方面: 必須能熟練使用萬用表、示波器等工具,快速排查電路故障。硬性要求:必須能獨立看懂電氣原理圖,并具備基本的PLC程序讀取和故障診斷能力。 對變頻器、伺服驅(qū)動器等有實際調(diào)試經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 問題終結(jié)者思維:
- 我們不要“故障報修員”,我們要“問題終結(jié)者”。你必須能夠分析故障根本原因,而不僅僅是更換零件。對于重復性故障,你必須能提出并實施永久性解決方案。
- 面試時必須能詳細闡述你過去解決過的最復雜的設備故障案例,包括:現(xiàn)象、分析過程、最終根因、解決方案和預防措施。
- 技術改進與學習能力:
- 硬性要求: 具備強烈的技術改進意識。能主動發(fā)現(xiàn)設備瓶頸(如效率、精度、人機工程學問題),并提出具體、可行的改進方案。
- 對新技術(如自動化、機器人、物聯(lián)網(wǎng))有強烈的學習欲望和快速的學習能力。滿足于現(xiàn)狀者請勿投遞簡歷。
二、 軟性素質(zhì)要求(我們極度看重)
- 極致的主人翁精神:
- 把設備當作自己的資產(chǎn),把生產(chǎn)線的效率當作自己的業(yè)績。做事不推諉,能主動承擔責任,對問題一追到底。
- 核心信條: “這是我的設備,我必須搞定它?!?br>
- 在壓力下保持冷靜與高效:
- 生產(chǎn)線停線就是警報。你必須能在巨大的壓力下保持邏輯清晰,快速制定并執(zhí)行最有效的維修策略。
- 溝通與協(xié)作能力:
- 能用通俗的語言向操作工和生產(chǎn)經(jīng)理解釋技術問題。能與同事高效協(xié)作,共同攻堅。隱瞞問題、單打獨斗者無法在此生存。
三、 經(jīng)驗與資質(zhì)門檻
- 學歷: 機械、電氣、自動化等相關專業(yè)大專及以上學歷。但能力遠比學歷重要。 如果你有足以證明實力的項目或經(jīng)驗,學歷可適當放寬。
- 經(jīng)驗:
- 資深工程師/技術核心: 5年以上經(jīng)驗,有主導完成設備技術改造、效率提升或自動化項目的成功案例。
- 資質(zhì): 持有電工證、鉗工證等特種作業(yè)操作證為必備項。安全是底線,不容逾越。