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一、職位描述：
1.負責公司崗位招聘，制定崗位JD、篩選簡歷、組織面試；
2.負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，建立員工檔案、維護人事檔案；
3.負責統(tǒng)計員工考勤，核算考勤數(shù)據(jù)；
4.負責公積金申報及日常事務(wù)處理；
5.負責協(xié)助員工績效考核評估、更新人事制度；
6.負責日?？蛻艚哟ぷ鳎瑓f(xié)助物業(yè)部處理客訴；
7.負責管理辦公用品、工服、勞保用品采購及發(fā)放、維護辦公環(huán)境；
8.負責公司各部門的費用報銷OA流程工作；
9.負責公司物品采購、工商年審等行政方面日常工作；
10.負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達; 　
11.負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作; 　
12.負責公司會議，活動，年會等組織及統(tǒng)籌；
13.協(xié)助物業(yè)部一些相關(guān)工作；
14.協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作；
二、任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源專業(yè)或行政管理專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉物業(yè)管理及商業(yè)物業(yè)管理行業(yè)經(jīng)驗2-3年優(yōu)先；
3、具備人事行政管理的相關(guān)知識和能力，熟悉國家相關(guān)人事法律法規(guī)；
4、具備良好的職業(yè)道德、踏實穩(wěn)重、工作細心、責任心強，有較強的的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
5、具備較強的的書面和口頭表達能力；
6、勤學主動，靈活性強、執(zhí)行力、溝通能力、組織能力強。
三、培養(yǎng)方向：
從事行政管理、人力資源、物業(yè)運營相關(guān)崗位工作。公司內(nèi)部注重員工培養(yǎng)，主管及經(jīng)理級崗位優(yōu)先從公司內(nèi)部提拔人才，為員工創(chuàng)造一個廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺。
四、福利待遇
【薪酬體系】：公司根據(jù)崗位、能力和貢獻為員工提供具有競爭力的薪資待遇。
【五險一金】：購買五險一金（養(yǎng)老保險、生育保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金）。
【年終獎勵】：根據(jù)公司年度業(yè)績及崗位薪酬制定的年終獎勵。
【激勵獎金】：年度優(yōu)秀團隊、優(yōu)秀員工和優(yōu)秀新人都會得到公司豐厚的現(xiàn)金獎勵。
【溫馨假期】：年假、法定假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各種福利帶薪假。
【員工活動】：生日會、聚餐、團建活動。
【節(jié)日福利】：傳統(tǒng)佳節(jié)的心意禮品、開門利是等。
工作時間：9:00-18:00，大小周（彈性）