崗位內(nèi)容:
1. 員工培訓(xùn)計(jì)劃制定與發(fā)展:與各部門溝通,制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)資源,促進(jìn)員工長期職業(yè)發(fā)展。
2. 員工手冊制定、完善和更新:組織員工手冊相關(guān)培訓(xùn),幫助員工理解手冊中的各項(xiàng)規(guī)章制度,確保政策的執(zhí)行落地。
3. 承擔(dān)管理層與員工溝通橋梁:主動了解員工情緒和工作狀況,及時(shí)介入解決員工沖突、糾紛,營造積極向上的工作氛圍。
4. 員工考核體系搭建:配合績效考核結(jié)果,協(xié)助制定相應(yīng)的獎勵(lì)、晉升、發(fā)展等激勵(lì)機(jī)制,提高員工積極性與工作效率。
5. 完善員工考勤、年假與福利制度:定期進(jìn)行員工福利滿意度調(diào)查,根據(jù)調(diào)查結(jié)果優(yōu)化和調(diào)整福利政策。
任職要求:
- 學(xué)歷要求: 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
- 工作經(jīng)驗(yàn): 至少3年及以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),具有績效管理和員工培訓(xùn)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)
- 技能要求:
- 熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策。
- 優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 較強(qiáng)的解決問題和決策能力。
- 熟悉各類辦公軟件和HR管理軟件。
- 個(gè)人素質(zhì): 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敏銳的洞察力,能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系和突發(fā)問題。