總經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求
匯報(bào)對象：董事長
薪資：年薪制，150~200W/年
工作地址：四川省什邡市
核心價(jià)值：全面領(lǐng)導(dǎo)公司的經(jīng)營、管理和可持續(xù)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)股東價(jià)值、客戶滿意與公司成長的多維目標(biāo)。
崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與決策
l 主導(dǎo)制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)及年度業(yè)務(wù)計(jì)劃，并報(bào)董事長批準(zhǔn)。
l 分析行業(yè)趨勢、競爭格局與客戶需求，尋找新的市場機(jī)會和業(yè)務(wù)增長點(diǎn)。
l 對重大投資、技術(shù)路線、核心人事、業(yè)務(wù)調(diào)整等事項(xiàng)提出建議，報(bào)董事長批準(zhǔn)。
2. 全面經(jīng)營與績效管理
l 將公司整體目標(biāo)分解至各副總及部門，并監(jiān)督執(zhí)行，確保營收、利潤等核心經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成。
l 對公司的運(yùn)營效率（產(chǎn)能、交付、良率）和市場表現(xiàn)（品牌、客戶關(guān)系）負(fù)最終責(zé)任。
l 建立并維護(hù)全面的風(fēng)險(xiǎn)管理體系，識別并應(yīng)對市場、運(yùn)營、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 組織建設(shè)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
l 選拔、任用、考核與激勵(lì)各中心/部門負(fù)責(zé)人（直接下屬），打造高效協(xié)作的高管團(tuán)隊(duì)。
l 推動關(guān)鍵人才梯隊(duì)建設(shè)，塑造學(xué)習(xí)與創(chuàng)新的組織氛圍。
l 定義并倡導(dǎo)公司的核心價(jià)值觀與企業(yè)文化，提升組織凝聚力與戰(zhàn)斗力。
4. 資源配置與資本運(yùn)作
l 審批公司年度預(yù)算及重大財(cái)務(wù)支出。
l 在研發(fā)、生產(chǎn)、市場等關(guān)鍵領(lǐng)域進(jìn)行資源（資金、人力、設(shè)備）的戰(zhàn)略性配置。
l 參與規(guī)劃并推動可能的融資、并購或戰(zhàn)略合作項(xiàng)目，支持公司戰(zhàn)略發(fā)展。
5. 對外關(guān)系與品牌塑造
l 作為公司代表，維護(hù)與關(guān)鍵客戶、重要供應(yīng)商、政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會及投資方的戰(zhàn)略關(guān)系。
l 提升公司在行業(yè)內(nèi)的品牌形象與影響力。
崗位要求（加粗部分為硬性條件）：
1、48歲以下，本科及以上學(xué)歷（特別優(yōu)秀可放寬學(xué)歷要求至大專）。
2、5年以上深南、方正、滬士、勝宏等PCB行業(yè)TOP20企業(yè)副總經(jīng)理經(jīng)歷，或曾帶過團(tuán)隊(duì)規(guī)?！?00人，年產(chǎn)值≥10億元的PCB制造業(yè)總經(jīng)理經(jīng)歷。需有從建廠、產(chǎn)能爬坡到全面管理的完整經(jīng)驗(yàn)。
3、專業(yè)知識與技能：深刻理解技術(shù)趨勢、市場動態(tài)、成本結(jié)構(gòu)與運(yùn)營模式。
具備前瞻性的戰(zhàn)略思維和強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與激勵(lì)能力。
出色的溝通、談判及公眾演講能力，能有效影響內(nèi)外利益相關(guān)者。
4、核心能力與素質(zhì)：強(qiáng)烈的企業(yè)家精神：敢于擔(dān)當(dāng)、勇于決策、樂于接受挑戰(zhàn)。
結(jié)果導(dǎo)向：對成就和業(yè)績有極致追求。
誠信與合規(guī)意識：堅(jiān)守商業(yè)道德，確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營。
系統(tǒng)思維與學(xué)習(xí)能力：能處理復(fù)雜系統(tǒng)問題，并持續(xù)學(xué)習(xí)。