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【工作內(nèi)容】
1、負(fù)責(zé)組織架構(gòu)搭建、崗位說明書撰寫，統(tǒng)籌招聘全流程，培訓(xùn)相關(guān)制度；
2、做人力資源成本、行政運營成本的預(yù)算、統(tǒng)計、分析、把控；
3、制定績效、提成及薪酬方案，完成核算、宣貫與結(jié)果反饋，處理相關(guān)申訴；
4、管理勞動合同等人事檔案、社保公積金參停，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)；
5、制定公司各制度與流程；
6、完成工資、業(yè)績統(tǒng)計等日常人事行政事務(wù)；
7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作。
【任職要求】
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬績效、社保公積金等人力資源全模塊及行政后勤管理流程；
3、熟練掌握勞動法規(guī)，能獨立處理勞動合同、員工關(guān)系等事務(wù)；
4、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、組織執(zhí)行力、問題解決能力，有一定的抗壓能力；
5、熟練使用辦公軟件及人事系統(tǒng)，懂一定的商務(wù)職場禮儀；