職位描述
稅務會計財務分析會計初級職稱會計中級職稱成本會計財務/審計/稅務
崗位職責：
1.財務核算
負責接收、審核各類原始憑證（如發(fā)票、報銷單、銀行回單等），確保憑證的真實性、合法性和完整性，對不符合規(guī)定的憑證予以退回或拒絕入。按照會計準則和企業(yè)會計制度的要求，準確、及時地編制記賬憑證。
2.稅務申報與票據(jù)開具
負責發(fā)票的開具、保管和核銷工作，確保發(fā)票的使用符合稅務規(guī)定。協(xié)助財務負責人進行納稅申報工作。
3.資金與資產(chǎn)管理
辦理日常資金收付業(yè)務，定期與銀行進行對賬，參與固定資產(chǎn)的清查盤點工作。
4.其他輔助工作
財務資料整理，協(xié)助整理和歸檔財務文件、合同、協(xié)議等資料，確保財務檔案的完整性和安全性；協(xié)助預算編制；配合內(nèi)外部審計；完成領導交辦任務等。
負責接收、審核各類原始憑證（如發(fā)票、報銷單、銀行回單等），確保憑證的真實性、合法性和完整性，對不符合規(guī)定的憑證予以退回或拒絕入。按照會計準則和企業(yè)會計制度的要求，準確、及時地編制記賬憑證。
2.稅務申報與票據(jù)開具
負責發(fā)票的開具、保管和核銷工作，確保發(fā)票的使用符合稅務規(guī)定。協(xié)助財務負責人進行納稅申報工作。
3.資金與資產(chǎn)管理
辦理日常資金收付業(yè)務，定期與銀行進行對賬，參與固定資產(chǎn)的清查盤點工作。
4.其他輔助工作
財務資料整理，協(xié)助整理和歸檔財務文件、合同、協(xié)議等資料，確保財務檔案的完整性和安全性；協(xié)助預算編制；配合內(nèi)外部審計；完成領導交辦任務等。
任職要求：
1.本科及以上學歷，專業(yè)需為會計、財務管理、審計、經(jīng)濟學等相關領域。
2.需系統(tǒng)掌握會計基礎理論、財務管理原理及國家財經(jīng)法規(guī)，確保具備處理日常財務工作的專業(yè)知識儲備。
3.必須持有會計從業(yè)資格證書（如初級會計職稱）；部分崗位（如涉及成本核算、稅務申報的崗位）要求中級以上會計職稱。
4.根據(jù)崗位層級差異，初級崗位（如出納、助理會計）1-3年相關財務工作經(jīng)驗，中級崗位（如成本會計、稅務會計）要求3-5年經(jīng)驗。
5.必須熟練使用財務軟件（金蝶）及辦公軟件（Excel、Word、PPT）。
核具備數(shù)據(jù)分析能力（如賬齡分析、成本核算）、溝通協(xié)調(diào)能力（與各部門對接財務事宜）及細致嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保財務數(shù)據(jù)準確無誤。
6.需誠實守信，嚴守職業(yè)道德，保守企業(yè)財務機密，杜絕虛假賬務處理。
7.年齡30歲以下，要求具備抗壓能力和團隊協(xié)作精神。
2.需系統(tǒng)掌握會計基礎理論、財務管理原理及國家財經(jīng)法規(guī)，確保具備處理日常財務工作的專業(yè)知識儲備。
3.必須持有會計從業(yè)資格證書（如初級會計職稱）；部分崗位（如涉及成本核算、稅務申報的崗位）要求中級以上會計職稱。
4.根據(jù)崗位層級差異，初級崗位（如出納、助理會計）1-3年相關財務工作經(jīng)驗，中級崗位（如成本會計、稅務會計）要求3-5年經(jīng)驗。
5.必須熟練使用財務軟件（金蝶）及辦公軟件（Excel、Word、PPT）。
核具備數(shù)據(jù)分析能力（如賬齡分析、成本核算）、溝通協(xié)調(diào)能力（與各部門對接財務事宜）及細致嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，確保財務數(shù)據(jù)準確無誤。
6.需誠實守信，嚴守職業(yè)道德，保守企業(yè)財務機密，杜絕虛假賬務處理。
7.年齡30歲以下，要求具備抗壓能力和團隊協(xié)作精神。
獎金績效
含績效獎金、工會福利等?？冃И劷鸶鶕?jù)考核結果核發(fā)。
工作地點
廈門湖里區(qū)火炬路56-58號火炬廣場南二樓
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職位發(fā)布者
田女士/人事專員
昨日活躍立即溝通
廈門火炬高新區(qū)招商服務中心有限公司火炬高新區(qū)招商服務中心有限公司前身為火炬高新區(qū)委屬事業(yè)單位——火炬高新區(qū)招商服務中心，主要職能是負責完成市政府下達給火炬高新區(qū)的年度招商引資任務。經(jīng)過十余年的積淀，招商中心始終把握產(chǎn)業(yè)發(fā)展最前沿，形成了從產(chǎn)業(yè)研究、招商渠道拓展、項目策劃、商務洽談到簽約、企業(yè)服務的專業(yè)化招商標準，培養(yǎng)了一支近90人的招商服務團隊，數(shù)次引進有影響力的大項目，樹立了良好的企業(yè)服務口碑，被譽為“廈門市最優(yōu)秀的招商團隊”。火炬高新區(qū)不忘培育和引導科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的初心，為更好發(fā)揮招商引資的引擎作用，持續(xù)探索招商引資體制機制的創(chuàng)新。在市政府支持下，2017年，火炬高新區(qū)最終確定由火炬招商中心率先改革，探索建立以招商引資和企業(yè)服務為主營業(yè)務的公司機制，以更好適應新常態(tài)下競爭日益激烈的招商形勢?；鹁嬲猩讨行娜w員工上下齊心，一致同意進行改制，在各級領導和各部門的支持下，僅用一個月的時間就完成了新公司設立、全體人員轉職的工作，不到半年的時間，新公司完成了企業(yè)化管理體系的搭建，充分展現(xiàn)了一支高素質(zhì)招商隊伍的信心和勇氣。形成了“專業(yè)、服務、和諧、進取”公司企業(yè)文化。
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