職位描述
KA大客戶區(qū)域銷售電氣機械/電力設備
1、負責依據工廠的營銷戰(zhàn)略和辦事處銷售計劃，開展細分領域的項目信息收集、篩選、上報工作，不斷開發(fā)新的項目信息渠道；
2、負責根據辦事處年度銷售計劃和銷售策略，實施細分市場的開發(fā)，篩選項目線索并實施信息跟蹤，保證項目的成功簽約；
3、負責在合同執(zhí)行期間，協(xié)助客戶與工廠之間的溝通，準確傳達客戶需求和問題，在合同執(zhí)行的各階段配合排產、備料和發(fā)運等環(huán)節(jié)的需要，提交必要的資料，以保障合同執(zhí)行程序的順利推進，不斷提高工廠的履約能力；
4、負責根據工廠階段目標和辦事處當月指標，加快推進貨款的回收，重點加強到期貨款和預期貨款的清收，降低經營風險；
5、負責收集細分市場一線信息；在市場拓展和客戶開發(fā)過程中，關注行業(yè)、產品、客戶、競爭對手等方面信息，及時向工廠反饋，并準確填寫市場信息報告表，為工廠制定營銷策略提供科學依據。
2、負責根據辦事處年度銷售計劃和銷售策略，實施細分市場的開發(fā)，篩選項目線索并實施信息跟蹤，保證項目的成功簽約；
3、負責在合同執(zhí)行期間，協(xié)助客戶與工廠之間的溝通，準確傳達客戶需求和問題，在合同執(zhí)行的各階段配合排產、備料和發(fā)運等環(huán)節(jié)的需要，提交必要的資料，以保障合同執(zhí)行程序的順利推進，不斷提高工廠的履約能力；
4、負責根據工廠階段目標和辦事處當月指標，加快推進貨款的回收，重點加強到期貨款和預期貨款的清收，降低經營風險；
5、負責收集細分市場一線信息；在市場拓展和客戶開發(fā)過程中，關注行業(yè)、產品、客戶、競爭對手等方面信息，及時向工廠反饋，并準確填寫市場信息報告表，為工廠制定營銷策略提供科學依據。
任職資格：
1、本科及以上學歷，電氣工程、機械工程、自動化等工科類專業(yè)、市場營銷、經濟管理等相關專業(yè)；
2、中級及以上職稱；
3、從事營銷崗位工作經驗在3年及以上；
4、熟悉變壓器等大型裝備的銷售業(yè)務流程；
5、熟練細分業(yè)務的市場環(huán)境，且有在該領域銷售推廣實施的成功經驗；
6、具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力，能承受較強的工作壓力，思路縝密、細心、具有責任心。
1、本科及以上學歷，電氣工程、機械工程、自動化等工科類專業(yè)、市場營銷、經濟管理等相關專業(yè)；
2、中級及以上職稱；
3、從事營銷崗位工作經驗在3年及以上；
4、熟悉變壓器等大型裝備的銷售業(yè)務流程；
5、熟練細分業(yè)務的市場環(huán)境，且有在該領域銷售推廣實施的成功經驗；
6、具備良好的執(zhí)行力和分析判斷能力，能承受較強的工作壓力，思路縝密、細心、具有責任心。
工作地點
天津小桔充電汽車充電站(武清區(qū)特工京津冀產業(yè)園)
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職位發(fā)布者
王棟/招聘主管
三日內活躍立即溝通
特變電工京津冀智能科技有限公司特變電工是為全球能源事業(yè)提供系統(tǒng)解決方案的服務商，是國家級高新技術企業(yè)和中國大型能源裝備制造企業(yè)，由全球24個國家2萬余名員工組成，培育了以能源為基礎，“輸變電高端制造、新能源、新材料”一高兩新國家三大戰(zhàn)略性新興產業(yè)，成功構建了特變電工（股票代碼600089）、新疆眾和（股票代碼600888）、新特能源（股票代碼HK1799）三家上市公司，現(xiàn)已發(fā)展成為中國輸變電行業(yè)的排頭兵企業(yè)，我國多晶硅新材料研制及大型鋁電子出口基地，大型太陽能光伏、風電系統(tǒng)集成商。為支撐整個集團的科技研發(fā)和聚集高層次人才，著力打造天津核心戰(zhàn)略發(fā)展區(qū)域，充分運用京津冀區(qū)位優(yōu)勢，專項成立了特變電工智能科技產業(yè)基地——特變電工京津冀智能科技有限公司。公司利用天津人才中心、市場中心、供應鏈中心等區(qū)位優(yōu)勢，致力于打造產研融合的配電設備智能制造研發(fā)中心、智能運維服務業(yè)的調度中心、全國營銷平臺中心以及科技成果展示中心，成為國家輸變電領域智能科技產業(yè)園和人才培養(yǎng)高地及特變電工第二個百億產業(yè)園。特變電工京津冀智能科技有限公司是國內領先的低壓電力設備制造商，以及低壓產品系統(tǒng)集成解決方案服務商。公司投資建設的特變電工京津冀智能科技產業(yè)園，以工業(yè)4.0為理念，以智能制造為產業(yè)發(fā)展方向，是國內生產制造水平最高的集電力智能配電變壓器、箱式變電站、變壓器鐵芯等產業(yè)鏈為一體的高效、節(jié)能、數字化生產基地。特變電工京津冀智能科技有限公司擁有完善的人才培養(yǎng)晉升激勵機制，雙通道的職業(yè)發(fā)展路徑。針對普通員工、中層管理者、高層管理者開展針對性培訓計劃，有效的幫助員工進行職業(yè)成長，通過傳、幫、帶，師徒制、入職培訓、新員工集訓、崗位技能提升培訓、對標學習等多樣化的培訓模式幫助新員工成長，同時通過公司內部競聘、人員輸出等實現(xiàn)員工職業(yè)成長與發(fā)展。特變電工以事業(yè)留人，以情感留人，以待遇留人；堅持公開選拔、競爭上崗；在推動企業(yè)發(fā)展的實踐中與公司共同成長，為優(yōu)秀人才搭建公平成長的舞臺。
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