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一、薪資結(jié)構(gòu)及崗位工作內(nèi)容 ?無(wú)責(zé)底薪+高額提成?：5K-8K無(wú)責(zé)底薪（稅前薪資，部分資深崗位達(dá)8K+） 優(yōu)秀銷(xiāo)售人員提成比例最高可達(dá)業(yè)務(wù)總收益的40% 1、負(fù)責(zé)釘釘客戶(hù)的面銷(xiāo)新拓開(kāi)發(fā); 2、負(fù)責(zé)釘釘客戶(hù)的商業(yè)轉(zhuǎn)化，ISV等增值服務(wù)售賣(mài)等; 3、能夠?yàn)槠髽I(yè)做關(guān)于管理和信息化系統(tǒng)咨詢(xún)顧問(wèn)，并對(duì)需求進(jìn)行挖掘; 4、為企業(yè)提供相關(guān)釘釘?shù)男畔⒒芾斫鉀Q方案; 二、福利保障體系 （1）六險(xiǎn)一金標(biāo)準(zhǔn)配置 （2）帶薪年假、法定假日休假 （3）生活與關(guān)懷福利：節(jié)日福利、生日會(huì)、結(jié)婚禮金、定期團(tuán)建旅游 三、清晰的職業(yè)晉升路徑 （1）銷(xiāo)售崗可晉升至管理崗：?新人→組長(zhǎng)→主管→經(jīng)理→達(dá)到一定業(yè)務(wù)體量要求以后開(kāi)放阿米巴模式 （2）快速晉升機(jī)會(huì)：業(yè)績(jī)突出者2個(gè)月轉(zhuǎn)正 四、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與資源支持 （1）阿里體系賦能：入職帶薪培訓(xùn)（1-2周理論+實(shí)操） 師徒制一對(duì)一指導(dǎo)，“聽(tīng)話(huà)照做上手快” （2）客戶(hù)資源優(yōu)質(zhì)? 企業(yè)客戶(hù)資源一部分由釘釘官方或廣告引流提供，無(wú)需盲目陌拜，聚焦高意向客戶(hù)轉(zhuǎn)化。 五、崗位優(yōu)勢(shì)? 服務(wù)企業(yè)數(shù)字化升級(jí)，接觸OA/ERP/CRM等系統(tǒng)解決方案，提升個(gè)人的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，有非常大的能力提升空間。無(wú)需強(qiáng)求騷擾電話(huà)，以咨詢(xún)顧問(wèn)角色服務(wù)客戶(hù)。 六、工作時(shí)間? 周末雙休，每日工時(shí)8小時(shí)（會(huì)有加班情況） 七、人員要求 看重情商、逆商、執(zhí)行力、學(xué)習(xí)能力，而非僅銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn) “這里有你想要的一切！只要敢想，沒(méi)什么做不了！”?