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1.全面負責公司內(nèi)部人才的招聘工作，及直營門店服務(wù)員崗位招聘工作。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3.搜集簡歷，對簡歷分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核、出具綜合評價意見。
4.開展公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力（例如生日會策劃、團建策劃、節(jié)假日福利策劃、業(yè)務(wù)體育活動策劃等）。
5.活動策劃開展，包括策劃案，進行中的執(zhí)行，結(jié)束后的復(fù)盤總結(jié)等。
7.負責培訓(xùn)組織.實施及評估，輸出培訓(xùn)報告，并對培訓(xùn)工作不斷改善
8.協(xié)助人事行政部開展其余工作。
招聘要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有過1年及以上經(jīng)驗。
2.性格開朗、外向，有較強的組織能力，團隊精神和敬業(yè)精神。協(xié)助公司各團隊的建設(shè)。
3.有責任心，認可公司理念，努力上進。