崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司人力資源管理制度流程和ERP要求,制定個人的年度、月度和日常性工作計劃;
2、根據(jù)計劃有效實(shí)施工作任務(wù)、做工作數(shù)據(jù)積累和分析,并能夠閉環(huán)工作和管理;
3、能有效溝通協(xié)調(diào)個人業(yè)務(wù)和跨業(yè)務(wù)、夸團(tuán)隊(duì)的工作,能夠解決一般性問題;
4、在人力資源管理領(lǐng)域有自己的初步見解,能夠舉一反三、提出合理化建議。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、經(jīng)驗(yàn):3-5年招聘培訓(xùn)或績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(有制造業(yè)/煤化工行業(yè)背景者優(yōu)先);
3、熟悉至少2項(xiàng)人力資源職能領(lǐng)域工作,接受一專多能的工作角色模式;
4、專業(yè)能力:客戶導(dǎo)向、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、溝通協(xié)作、規(guī)劃執(zhí)行、分析演繹、辦公AI。