崗位職責:
1、根據(jù)公司招聘管理制度,負責人員招聘工作,包括廣告發(fā)布,簡歷篩選,組織面試,背景調查,入職跟進等工作;
2、開發(fā)和維護各類招聘渠道,包括招聘網(wǎng)站、獵頭公司、校園招聘等,確保招聘渠道的有效性和多樣性;
3、對招聘數(shù)據(jù)進行分析和評估,提出優(yōu)化招聘流程和提升招聘效果的建議;
4、根據(jù)年度、季度及月度工作任務,完成其他臨時性工作安排。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類、經濟類、心理學類等相關專業(yè);
2、制造業(yè)背景2年以上招聘管理工作經驗,熟悉制造業(yè)的人力資源需求與招聘流程;
3、具備高度的責任心、團隊合作精神與溝通協(xié)調能力;
4、能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境,勇于接受挑戰(zhàn),追求卓越。