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崗位職責：
1. 團隊管理與建設(shè)：全面負責電銷團隊的日常管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、氛圍營造、團隊文化建設(shè)，打造一支高凝聚力、高戰(zhàn)斗力的銷售隊伍。
2. 員工培訓(xùn)與賦能：負責團隊成員的持續(xù)培訓(xùn)與能力提升，包括產(chǎn)品知識、銷售技巧、客戶溝通等。
4. 業(yè)務(wù)支持與陪訪：針對重點客戶或復(fù)雜業(yè)務(wù)場景，親自參與或指導(dǎo)團隊成員進行客戶洽談，提供專業(yè)支持，協(xié)助攻克關(guān)鍵訂單，提升成交率與客戶滿意度。
5. 日常運營與監(jiān)控：管理團隊的日?；顒恿浚ㄈ珉娫挀艽蛄俊⒂行贤〞r長等），監(jiān)控工作流程執(zhí)行情況，優(yōu)化銷售話術(shù)與策略，提升團隊整體運營效率。

任職要求：
1. 擁有3年及以上電話銷售團隊管理經(jīng)驗，熟悉TOB銷售路徑的優(yōu)先考慮。
2. 善于激發(fā)團隊潛能，精通目標管理、績效輔導(dǎo)與激勵技巧。
3. 出色的培訓(xùn)能力，能系統(tǒng)性提升團隊成員專業(yè)與銷售技能。
4. 熟悉商務(wù)洽談流程，能在客戶現(xiàn)場提供有效價值輸出與支持。
5. 正直誠信，具備良好的職業(yè)操守和團隊合作精神。

崗位福利：

1. 有競爭力的薪酬：崗位薪資構(gòu)成（底薪+團隊績效獎金），具體面議，豐厚回報與您的貢獻直接掛鉤。
2. 完善的福利體系：五險、節(jié)假日福利、團隊建設(shè)活動等。
3. 廣闊的發(fā)展平臺：清晰的管理職級晉升通道，參與公司重要業(yè)務(wù)決策的機會。
4. 專業(yè)的團隊氛圍：與一群積極向上、專業(yè)扎實的同事共事，持續(xù)學(xué)習(xí)與成長的環(huán)境。
5. 重要的價值實現(xiàn)：在知識產(chǎn)權(quán)這一充滿價值與前景的領(lǐng)域，帶領(lǐng)團隊助力企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展，收獲成就與尊重。