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一、崗位職責
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，協助完善人力資源相關制度。
2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案，發(fā)布招聘啟事，篩選簡歷，負責面試。
3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善。
4、協助領導建立、健全、完善公司的薪酬制度和福利制度，組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門完成員工薪酬調整。
5、負責建立完善各部門和各崗位的績效考核辦法，制定績效考核工作目標或指標，完善績效溝通機制，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。
6、負責制定有關計件和勞動定額方面的制度，并組織實施。
7、負責員工勞動關系管理、聯系處理有關勞動監(jiān)察和勞動人事爭議相關工作。
8、負責定崗定編工作，負責職位說明書的編制。
9、有效指導監(jiān)督公司各部門關于人力資源執(zhí)行方面的各項工作。
10、負責建立、推廣、宣傳企業(yè)文化；定期組織員工活動。

二、任職要求
1、35歲以下，大專及以上學歷，人力資源或其他管理類專業(yè)。
2、2年以上相關工作經驗或者應屆畢業(yè)生。
3、具有良好的文字功底，熟練使用各種辦公軟件。
4、具備較強的管理和服務意識、良好的溝通協調能力，做事認真細致，執(zhí)行力強，有大局意識，敢于和勇于管理。