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工作內(nèi)容：
1.按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營規(guī)劃及人力資源現(xiàn)狀，進行人力資源規(guī)劃工作，制定公司的人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2.促進公司企業(yè)文化建設(shè)，塑造和維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
3.負責公司人力資源管理制度建設(shè)工作，制定公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實行，根據(jù)公司運營實際加以修訂、完善。
4.制定薪酬管理體系，完善薪酬管理制度，進行人力成本、薪酬水平分析工作。
5.制定績效管理體系，完善績效管理制度，監(jiān)督績效體系的運行，并對績效結(jié)果進行分析。
6.根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃并推動實施。
7.根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，制定并落實公司年度和月度培訓計劃。
8.貫徹《勞動合同法》等人力資源相關(guān)法律法規(guī)，保障公司用工安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險。
9.對公司人才狀況進行盤點分析，做好后備人才儲備、梯隊建設(shè)工作，做好員工職業(yè)生涯引導工作。
10.根據(jù)崗位針對不同員工做好人才測評工作，為公司的科學用人提供決策支持。
11.根據(jù)個人職業(yè)生涯規(guī)劃及公司用工需求，制定本部門下屬員工的人才培養(yǎng)方案，并進行帶教、培養(yǎng)、考核。
12.負責公司與政府相關(guān)部門對接協(xié)調(diào)工作。
13.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、具有較強的的文字功底，能撰寫、修改人事管理制度；
4、具有極強的職業(yè)判斷及分析能力，思路縝密、清晰；
5、具備良好的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)；
6、具有強烈的工作責任心及較強的組織能力和協(xié)調(diào)溝通能力，具有良好團隊合作精神；
7、對工作細致認真，有較強的責任心和執(zhí)行力。