崗位職責(zé):
1、深入業(yè)務(wù)部門(mén),了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)在人員管理中存在的問(wèn)題,提出相應(yīng)的優(yōu)化建議和解決方案,并推動(dòng)執(zhí)行;
2、根據(jù)人才招募計(jì)劃,積極拓展、開(kāi)發(fā)招聘資源,并建立有效的招聘渠道,做好人才供給和儲(chǔ)備,協(xié)助業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)做好人才梯隊(duì)建設(shè);
3、輔助業(yè)務(wù)部門(mén)完成薪酬激勵(lì)優(yōu)化等工作,調(diào)動(dòng)員工工作積極性,協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)完成目標(biāo); 4、輔助業(yè)務(wù)部門(mén)做團(tuán)隊(duì)人員的績(jī)效管理工作,為業(yè)務(wù)管理者提供人力資源支持;
5、具有組織、實(shí)施業(yè)務(wù)部門(mén)培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn);
6、配合人力資源經(jīng)理做好公司制度、企業(yè)文化等落地工作。
崗位要求:
1、具備招聘、薪酬激勵(lì)、績(jī)效考核3大模塊的專(zhuān)業(yè)知識(shí),并熟練掌握技能;
2、有2年以上零售、快消品行業(yè)HRBP崗位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有良好的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題積極推動(dòng)問(wèn)題解決的能力;
5、自驅(qū)力強(qiáng),抗壓性強(qiáng),有親和力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假