人力資源模塊
1、招聘與配置:
執(zhí)行招聘流程,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、初試預(yù)約、面試安排及背調(diào)。辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、晉升等手續(xù)。
2、員工關(guān)系與企業(yè)文化
組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。處理員工咨詢,協(xié)調(diào)處理基本員工勞動(dòng)糾紛與訴求。維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性與保密性。
3、薪酬福利
協(xié)助核算考勤、制作月度工資表。辦理員工社保繳納及相關(guān)手續(xù)。
4、培訓(xùn)與發(fā)展
協(xié)助組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)。
行政管理模塊
1、日常行政事物
負(fù)責(zé)公司日常接待、會(huì)議組織安排。管理辦公環(huán)境、辦公用品及固定資產(chǎn)的采購、發(fā)放、維護(hù)。
2、制度流程建設(shè)
協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度。
任職要求
1、學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)知識(shí):熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、人事政策及社保操作流程。
3、技能要求:熟練使用辦公軟件,能高效處理數(shù)據(jù)和文檔。
4、具備良好的書面和口頭溝通能力,善于與人交往。工作積極主動(dòng),有責(zé)任感和保密意識(shí)。