1、選擇并且維護公司招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,挖掘、儲備各種公司需要的人才,保證公司用人部門要人時,能及時補充,建立好人才儲備庫;
2、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算,與部門溝通招聘需求,全權(quán)負(fù)責(zé)招聘工作;
3、組織、安排面試,做好人事部第一輪初試和篩選;
4、根據(jù)公司實際情況,進行薪資談判,安排候選人入職,具備談判技巧;
5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通和情況追蹤;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷(特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬);
2、年齡:25-38歲,兩年以上招聘經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、具備強烈的責(zé)任感、事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通能力、耐心、細(xì)心以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;
薪資待遇:
試用期1-3個月 薪資4000元+500績效,轉(zhuǎn)正4500元+500績效.
早八晚六(午休1.5H)、月休4天
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