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1.負(fù)責(zé)公司人力資源和行政各項(xiàng)日常管理工作的正常運(yùn)行；
2.組織人力資源、行政管理制度和相關(guān)業(yè)務(wù)流程的制定、修訂，并監(jiān)督落實(shí)；
3.結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略與發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源儲備規(guī)劃，保證公司所需各類人才的及時到位；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
5.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
6.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
7.負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
8.制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
9.召集公司辦公會議，做好會議管理，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實(shí)施；
10.組織落實(shí)公司大型活動、會議、接待工作；
11.校核和發(fā)布公司行政文件；
12.協(xié)助總經(jīng)辦做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
13.制定本部門的培訓(xùn)計(jì)劃和及綜合統(tǒng)籌公司各部門培訓(xùn)總綱，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督實(shí)施；
上班時間：
早八晚六
月休4天 中午休息1.5小時
包食宿