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崗位職責：
1. 團隊管理：統(tǒng)籌管理大區(qū)主管團隊，明確各主管職責與目標，提升團隊整體執(zhí)行力和協(xié)作效率。
2. 銷售目標達成：制定并分解大區(qū)銷售計劃，追蹤銷售進度，指導并協(xié)助區(qū)域團隊解決銷售過程中遇到的問題，確保銷售目標的順利達成。
3. 戰(zhàn)略規(guī)劃落地：深入理解公司戰(zhàn)略規(guī)劃，將公司戰(zhàn)略有效傳達至大區(qū)各層級員工，確保大區(qū)工作與公司戰(zhàn)略同頻共振。
4. 員工發(fā)展：負責大區(qū)員工的招聘、培訓、考核及晉升工作，建立完善的人才培養(yǎng)體系，提升員工滿意度和忠誠度。
5. 市場分析與策略調整：密切關注市場動態(tài)，定期進行市場調研與分析，根據市場變化及時調整銷售策略，提升大區(qū)市場競爭力。
6. 跨部門協(xié)作：與公司總部及其他大區(qū)保持良好溝通，協(xié)同解決跨區(qū)域、跨部門問題，推動公司業(yè)務全面發(fā)展。
任職要求：
1. 教育背景：高中及以上學歷。
2. 工作經驗：具備5年以上OTC醫(yī)藥零售行業(yè)同崗位工作經驗，有成功的大區(qū)管理案例。
3. 年齡要求：30-40歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。
4. 能力要求：具備卓越的領導力、團隊管理能力、溝通協(xié)調能力及市場分析能力；熟悉醫(yī)藥零售行業(yè)市場動態(tài)和運營模式；具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行能力。
5. 個人素質：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神；能夠承受工作壓力，適應出差。
福利待遇：
1. 具有市場競爭力的薪酬體系，包括基本薪資6K、提成獎金、年終分紅等。
2. 完善的福利保障，包括六險、帶薪旅游拓展、節(jié)日生日福利、帶薪培訓等。
3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，提供專業(yè)的培訓和技能提升支持。
4. 良好的工作氛圍和團隊文化，定期組織團隊建設活動，增強員工歸屬感。
工作地點：川南（瀘州、宜賓）