一、招聘管理
1.根據(jù)各部門需求制定招聘計劃,拓展線上線下招聘渠道;
2..負責簡歷篩選、面試邀約、面試組織及錄用跟進,完成普工、技術(shù)崗、職能崗等全崗位招聘任務(wù);
3.辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù),維護員工人事檔案。
二、 薪酬績效
1.協(xié)助制定及優(yōu)化公司績效考核制度,組織各部門開展績效考評工作;
2.跟蹤績效結(jié)果應(yīng)用,對接績效改進與薪酬調(diào)整事宜。
三、員工培訓
1.建立新員工入職培訓體系,涵蓋公司制度、崗位技能、安全生產(chǎn)等內(nèi)容;
2.組織開展在崗員工技能提升培訓、安全培訓等,協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓資源;
3.跟蹤培訓效果,收集培訓反饋,持續(xù)優(yōu)化培訓方案。
四、制度建設(shè)與執(zhí)行
1.制定、修訂公司人力資源管理制度(如招聘制度、考勤制度、獎懲制度、員工手冊等);
2.負責制度宣導與落地執(zhí)行,監(jiān)督各部門制度遵守情況;
3.處理員工勞動糾紛,解答員工關(guān)于制度的咨詢,保障勞資關(guān)系和諧。
任職要求
1. 學歷經(jīng)驗:大專及以上學歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;1-3年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉食品加工行業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)能力:掌握招聘、薪酬績效、培訓等模塊實操技能;具備制度編寫能力,能獨立推進制度落地。
3. 綜合素養(yǎng):良好的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和責任心;熟悉勞動相關(guān)法律法規(guī);能適應(yīng)中小型企業(yè)多模塊兼做的工作模式。