職位描述
企業(yè)服務
人資專員（員工關系、績效考核、薪酬福利）
職位描述：一、崗位職責
1. 員工關系管理 ? 負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理，維護員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 ? 組織員工關懷活動（如節(jié)日福利、團隊建設等），提升員工歸屬感。 ? 處理員工投訴、勞動爭議，協(xié)調勞動關系，確保合規(guī)性。
2. 績效考核管理 ? 協(xié)助制定和優(yōu)化公司績效考核制度，確?？己肆鞒毯侠?、公平。 ? 組織績效考核實施（如KPI設定、360度評估、績效面談等），跟蹤執(zhí)行情況。 ? 匯總考核結果，分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調整、晉升等提供依據(jù)。
3. 薪酬福利管理 ? 負責考勤匯總、社保公積金繳納等薪酬相關事務。 ? 參與薪酬調研，分析行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬結構。 ? 管理員工福利（如商業(yè)保險、補貼、獎金等），確保合規(guī)發(fā)放。
4. 人力資源政策執(zhí)行 ? 協(xié)助制定和修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、員工手冊等）。 ? 解答員工關于薪酬、績效、社保等政策的咨詢，確保政策落地執(zhí)行。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 ? 定期統(tǒng)計員工流失率、績效分布、薪酬成本等數(shù)據(jù)，形成分析報告。 ? 為管理層提供人力資源決策支持，優(yōu)化人力資源管理策略。
還有一些行政類事務工作
二、應聘條件
1. 教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗 ? 3-4年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉員工關系、績效、薪酬模塊。 ? 有制造業(yè)、金融等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能 ? 熟悉勞動法、社保公積金政策及薪酬稅務相關法規(guī)。 ? 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋?? 具備績效考核方案設計及薪酬數(shù)據(jù)分析能力。
4. 個人素質 ? 溝通協(xié)調能力強，能妥善處理員工關系問題。 ? 邏輯清晰，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力。 ? 細致耐心，具備較強的執(zhí)行力和保密意識。
5. 加分項 ? 持有企業(yè)人力資源管理師、薪酬績效管理師等相關證書。 ? 有薪酬調研或績效體系優(yōu)化經(jīng)驗。
三、職業(yè)發(fā)展路徑 ? HR專員 → 績效薪酬主管/員工關系主管 → HR經(jīng)理 → HR總監(jiān) ? 可向HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）等方向發(fā)展。
職位描述：一、崗位職責
1. 員工關系管理 ? 負責員工入職、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理，維護員工檔案及人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 ? 組織員工關懷活動（如節(jié)日福利、團隊建設等），提升員工歸屬感。 ? 處理員工投訴、勞動爭議，協(xié)調勞動關系，確保合規(guī)性。
2. 績效考核管理 ? 協(xié)助制定和優(yōu)化公司績效考核制度，確?？己肆鞒毯侠?、公平。 ? 組織績效考核實施（如KPI設定、360度評估、績效面談等），跟蹤執(zhí)行情況。 ? 匯總考核結果，分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調整、晉升等提供依據(jù)。
3. 薪酬福利管理 ? 負責考勤匯總、社保公積金繳納等薪酬相關事務。 ? 參與薪酬調研，分析行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化公司薪酬結構。 ? 管理員工福利（如商業(yè)保險、補貼、獎金等），確保合規(guī)發(fā)放。
4. 人力資源政策執(zhí)行 ? 協(xié)助制定和修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、員工手冊等）。 ? 解答員工關于薪酬、績效、社保等政策的咨詢，確保政策落地執(zhí)行。
5. 數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析 ? 定期統(tǒng)計員工流失率、績效分布、薪酬成本等數(shù)據(jù)，形成分析報告。 ? 為管理層提供人力資源決策支持，優(yōu)化人力資源管理策略。
還有一些行政類事務工作
二、應聘條件
1. 教育背景 ? 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗 ? 3-4年人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉員工關系、績效、薪酬模塊。 ? 有制造業(yè)、金融等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能 ? 熟悉勞動法、社保公積金政策及薪酬稅務相關法規(guī)。 ? 熟練使用Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表等）及HR系統(tǒng)（如SAP、用友、釘釘?shù)龋?? 具備績效考核方案設計及薪酬數(shù)據(jù)分析能力。
4. 個人素質 ? 溝通協(xié)調能力強，能妥善處理員工關系問題。 ? 邏輯清晰，具備較強的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力。 ? 細致耐心，具備較強的執(zhí)行力和保密意識。
5. 加分項 ? 持有企業(yè)人力資源管理師、薪酬績效管理師等相關證書。 ? 有薪酬調研或績效體系優(yōu)化經(jīng)驗。
三、職業(yè)發(fā)展路徑 ? HR專員 → 績效薪酬主管/員工關系主管 → HR經(jīng)理 → HR總監(jiān) ? 可向HRBP（人力資源業(yè)務伙伴）等方向發(fā)展。
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工作地點
山東省濟南市天橋區(qū)桑梓鎮(zhèn)新材料產(chǎn)業(yè)園新工藝示范園7號
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職位發(fā)布者
宋女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
山東德晟機器人股份有限公司山東德晟機器人股份有限公司系由原山東德華一機床數(shù)控設備股份有限公司與山東大學及旗下山東大學智能機器人研發(fā)團隊全方位合作，于2018年6月注冊成立，注冊資金6510.0003萬元，現(xiàn)有4棟標準化生產(chǎn)廠房約2萬平米。國家高新技術企業(yè)，國家專精特新小巨人企業(yè)，山東省、市兩級瞪羚企業(yè)，山東省、市兩級專精特新企業(yè)，市級綠色工廠，濟南市民營企業(yè)成長潛力50強，建有“山東省一企一技術研發(fā)平臺，市企業(yè)技術中心，市專家工作站，市工程技術中心，市重點實驗，市一企一技術研發(fā)平臺，市重點實驗室，川崎機器人北方工程技術研發(fā)中心等”。已授權自主知識產(chǎn)權148項其中：發(fā)明專利24項，實用新型97項，軟件著作權27項。公司現(xiàn)有員工298人，其中碩士研究生5人，泰山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高端人才1人、泰山領軍人才3人，濟南市D類人才2人，高級技師6人，本科及以上學歷人員占公司60%以上。公司集設計研發(fā)、生產(chǎn)制造、示教培訓、營銷服務為一體，專注于為客戶提供自主研發(fā)的成套智能裝備及工業(yè)機器人自動化應用整體解決方案，山東省智能制造系統(tǒng)解決方案供應商能力成熟度評估四級。產(chǎn)品覆蓋冶金、鋼鐵、汽車、炭素、新能源、包裝、軍工等行業(yè)，解決了一大批“補短板”、“填空白”、“卡脖子”技術難題,多個產(chǎn)品實現(xiàn)首臺套國內首發(fā)，其中應用于冶金行業(yè)的棒材精整加工智能生產(chǎn)線，應用于鋼管行業(yè)的石油套管線高效機器人擰接成套設備、重載大跨距智能上下料桁架機械手，應用于汽車行業(yè)的全自動差速器自動裝配線、轉向節(jié)總成自動化裝配線等高精尖產(chǎn)品，完成了一系列高難度、標桿類項目。在機器人替代人工、提高機械設備作業(yè)率、降低使用和維護成本、延長產(chǎn)線壽命、提高產(chǎn)品質量合穩(wěn)定性等方面充分體現(xiàn)了產(chǎn)品價值。主導產(chǎn)品之一“智能套管數(shù)字化加工生產(chǎn)線”在石油鋼管加工智能制造領域全球領先，并拿到了該領域智能產(chǎn)品12項國家發(fā)明專利，屬于石油鋼管加工智能制造領域技術創(chuàng)新、填補國內（國際）空白，其中配套了我司自研的多款替代進口的高檔數(shù)控機床和機器人扭轉了國內全部依賴進口的局面。山東德晟機器人自創(chuàng)辦以來，逐步形成以高端智能裝備與工業(yè)機器人自動化應用并存的完整產(chǎn)業(yè)鏈條，擁有完整的產(chǎn)品矩陣對應發(fā)展推廣過程，與中石油、中石化、中海油、寶武集團、包頭包鋼、河北鋼鐵集團、中國重汽、比亞迪、江蘇常寶、新疆神火炭素、龍山炭素、泰納瑞斯、瓦姆瑞特、俄羅斯TMK等多家國內外知名企業(yè)長期深入穩(wěn)固合作，產(chǎn)品享譽國內外。在產(chǎn)值、資源儲備、經(jīng)濟效益、科技水平及人才優(yōu)勢等方面均局全國同行業(yè)前列。
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