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任職條件: 習慣快節(jié)奏工作的優(yōu)先
工作職責:
1.設(shè)計和實施管培生項目，包括招聘、培訓、評估和發(fā)展計劃。
2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，提供定制化的人力資源解決方案，協(xié)助公司完成業(yè)績目標任務(wù)。
3.作為業(yè)務(wù)部門和人力資源部門之間的橋梁，確保人力資源政策和程序與業(yè)務(wù)目標一致。
4.通過持續(xù)的溝通和咨詢，幫助管理層優(yōu)化團隊結(jié)構(gòu)，提升團隊績效。
5.對人性有理解，能夠運用心理學原理和人力資源管理知識，解決復(fù)雜的人事問題。
6.推動公司文化和價值觀，確保員工行為與公司戰(zhàn)略相符。
7.管理和提升員工關(guān)系。
8. 領(lǐng)導交代的其他事項等；
任職資格:有知識產(chǎn)權(quán)行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先
1.本科及以上學歷。
2.出色的溝通和人際交往能力，能夠與各層級員工建立良好的關(guān)系。
3.具備強大的學習能力和自我激勵能力，對個人和職業(yè)發(fā)展有強烈的渴望。
4.對人性有獨到的見解和經(jīng)驗總結(jié)，能夠靈活運用于人力資源管理實踐中。
5.高度的自律性和自我管理能力，能夠在快節(jié)奏和多變的工作環(huán)境中保持高效率。
薪資待遇:
2. 工作時間：大小周上班，早8:30上班 18:00下班；中間休息1.5小時；
3. 五險一金、節(jié)假日國家同步；
4. 節(jié)日福利、公司聚餐、小型娛樂活動、不定期公司短游、不定期團隊拓展訓練。