工作職責:
對內(nèi):1.負責輔助人資經(jīng)理建立公司培訓體系,制定/修改培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,結(jié)合員工素質(zhì)制定員工培訓規(guī)劃;
3.負責新入職員工的培訓;
4.負責對公司內(nèi)部進行培訓需求調(diào)查;
5.負責開發(fā)和設(shè)計培訓課程,組織編寫培訓教材;
6.負責組織實施公司培訓及培訓考核,協(xié)調(diào)跟進各部門級培訓及考核;
7. 負責年度培訓的總結(jié)及效果評估,反饋培訓結(jié)果,并總結(jié)歸檔;
8.與培訓師溝通培訓相關(guān)事宜,如場地、教材、設(shè)備和培訓用品,并管理這些物品;
9.負責員工的招聘。
對外:
1.與其他教育機構(gòu)、有關(guān)政府部門、專業(yè)協(xié)會等建立聯(lián)系,組織相關(guān)培訓工作;
2.負責公司外部培訓的聯(lián)絡(luò)和組織,協(xié)助外派培訓的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜,根據(jù)需要引進培訓項目。
任職要求:
1.2年以上大中型企業(yè)的同等崗位工作經(jīng)驗;
2.個性活潑,有耐心,主動積極,樂觀,忠誠守信,工作嚴謹、敬業(yè)、責任心強,善于與人溝通,具有團隊合作精神;
3.熟悉人力資源6大模塊各流程運作,精通培訓模塊。
職位福利:五險一金、包吃、包住、節(jié)日福利、帶薪年假、全勤獎、定期體檢