職位描述
銷售團隊HRBP
工作職責：
1、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃及落地實施方案；
2、負責完成招聘計劃?，保障集團各部門用人需求及人才質量?。
3、組織公司團隊培訓和監(jiān)督用人部門的培訓，提高員工的專業(yè)能力、綜合素質及團隊向心力，幫助團隊提升工作標準和工作質量。
4、?績效考核與薪酬管理?。負責組織薪酬福利管理、組織開展公司員工績效考核管理工作，確?？冃Э己思靶匠曛贫鹊暮侠硇?。
5、制定并完善人力資源管理制度和流程并確保有效落地實施?。
6、?員工關系與企業(yè)文化建設?。規(guī)范員工勞動關系管理，確保員工關系和諧，建設和維護企業(yè)文化，組織團隊學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神?。
7、?處理其他事務?。完成領導交辦的其他任務，處理公司管理過程中的重大人力資源問題?。
任職要求：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)，具有10年以上大中型集團企業(yè)同崗位工作經驗。
2、熟悉國家勞動人事法規(guī)及政策，并能夠據此制訂企業(yè)相關規(guī)章制度及處理相關事務。
3、工作主動性強，思維縝密，反應敏捷，具有較強的責任心和執(zhí)行力；
4、較強的抗壓能力，較強的溝通協(xié)調及執(zhí)行能力；
1、根據集團的發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃及落地實施方案；
2、負責完成招聘計劃?，保障集團各部門用人需求及人才質量?。
3、組織公司團隊培訓和監(jiān)督用人部門的培訓，提高員工的專業(yè)能力、綜合素質及團隊向心力，幫助團隊提升工作標準和工作質量。
4、?績效考核與薪酬管理?。負責組織薪酬福利管理、組織開展公司員工績效考核管理工作，確?？冃Э己思靶匠曛贫鹊暮侠硇?。
5、制定并完善人力資源管理制度和流程并確保有效落地實施?。
6、?員工關系與企業(yè)文化建設?。規(guī)范員工勞動關系管理，確保員工關系和諧，建設和維護企業(yè)文化，組織團隊學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神?。
7、?處理其他事務?。完成領導交辦的其他任務，處理公司管理過程中的重大人力資源問題?。
任職要求：
1、本科及以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)，具有10年以上大中型集團企業(yè)同崗位工作經驗。
2、熟悉國家勞動人事法規(guī)及政策，并能夠據此制訂企業(yè)相關規(guī)章制度及處理相關事務。
3、工作主動性強，思維縝密，反應敏捷，具有較強的責任心和執(zhí)行力；
4、較強的抗壓能力，較強的溝通協(xié)調及執(zhí)行能力；
工作地點
廊坊固安縣中南高科·航天電子信息產業(yè)園(建設中)
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上海中南金石實業(yè)(集團)有限公司
中南高科，是國內助推產業(yè)新舊動能轉換的領軍企業(yè)。公司以“產業(yè)先行，締造大國新城”為重要使命，充分發(fā)揮中南集團四商聯(lián)動的突出優(yōu)勢，全面助力國內產業(yè)轉型升級與創(chuàng)新發(fā)展。公司創(chuàng)始于1988年，現(xiàn)已發(fā)展成為名列中國企業(yè)500強第118位，員工超70000人，總資產逾2000億元的大型上市公司，2017年總營收1536億元，利稅超120億元。集團擁有房地產、大建筑、高科、工業(yè)、金融、資本、教育七大產業(yè)版塊。公司以園區(qū)載體建設及實體企業(yè)投資作為基礎，現(xiàn)已結合集團全產業(yè)鏈優(yōu)勢，建立了特色產業(yè)小鎮(zhèn)、新型產業(yè)園、產業(yè)綜合體三大運營載體，整合出臺產業(yè)招商、園區(qū)運營、實體企業(yè)投資三大核心能力，成為國家振興實體經濟的新動能。以“招商先行”為核心理念，中南高科全面開啟了“四大、五小、滿天星”的全國協(xié)同招商戰(zhàn)略；憑借“三快一好”的運營模式，公司獲得了蓬勃發(fā)展。自2017年以來，公司已在全國30余座一二線城市完成運營載體構建，重要園區(qū)包括：上海松江智造產業(yè)園、杭州蕭山錢江云谷產業(yè)園、寧波鎮(zhèn)海智造谷、德清運河智谷、南京六合智谷產業(yè)綜合體、無錫惠山智造產業(yè)園、常州武進創(chuàng)智云谷、南通通州灣濱海園區(qū)、順德粵港澳大灣區(qū)智能創(chuàng)新小鎮(zhèn)、濟南智造小鎮(zhèn)、西安渭河云谷智造小鎮(zhèn)、沈陽智造園等。
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