一、崗位定位：
本崗位聚焦戰(zhàn)略性資源回收與高濃度有機(jī)廢水治理交叉領(lǐng)域，重點(diǎn)突破鋰資源高效萃取回收和高濃度有機(jī)廢水（含酚、含有機(jī)酸）資源化處理關(guān)鍵技術(shù)。該方向是公司培育“第二增長曲線”的戰(zhàn)略布局，旨在開發(fā)具有自主知識產(chǎn)權(quán)的萃取劑、萃取工藝及成套裝備，服務(wù)于鹽湖提鋰、廢舊鋰電池回收、化工園區(qū)高濃度有機(jī)廢水治理等新興市場。
二、主要職責(zé)：
1、牽頭萃取劑開發(fā)與篩選
2、負(fù)責(zé)萃取工藝優(yōu)化與放大研究
3、指導(dǎo)并參與工藝包開發(fā)
4、牽頭數(shù)據(jù)深度分析與機(jī)理研究
5、牽頭技術(shù)報(bào)告與成果凝練
6、跨單位技術(shù)協(xié)調(diào)與學(xué)術(shù)交流
三、任職要求：
1、學(xué)歷要求：
已獲得或即將獲得博士學(xué)位，化工、冶金、化學(xué)、環(huán)境等相關(guān)專業(yè)；博士后申請者需獲得博士學(xué)位不超過3年，年齡一般不超過40周歲。
2、研究方向匹配：
具有溶劑萃取技術(shù)研究背景，熟悉萃取熱力學(xué)、動(dòng)力學(xué)和傳質(zhì)過程；具有萃取劑開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉萃取劑的分子設(shè)計(jì)、合成、篩選和性能評價(jià)；具有鋰資源提?。}湖提鋰、礦石提鋰、廢舊電池回收） 研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有高濃度有機(jī)廢水（含酚、含有機(jī)酸等）萃取處理研究經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有萃取工藝放大或工藝包開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、科研能力：
以第一作者發(fā)表SCI論文2篇及以上，其中至少1篇二區(qū)及以上；具備獨(dú)立設(shè)計(jì)試驗(yàn)方案、分析復(fù)雜數(shù)據(jù)和撰寫高水平論文的能力；熟悉常用分析儀器（ICP-OES/MS、HPLC、IC、TOC、FTIR等）及數(shù)據(jù)分析方法；熟悉萃取工藝模擬軟件（如Aspen Plus、ChemCAD等）者優(yōu)先；具有AI輔助科研（分子模擬、機(jī)器學(xué)習(xí)等） 經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、工程意識：
了解萃取技術(shù)從實(shí)驗(yàn)室研究向工程應(yīng)用的轉(zhuǎn)化路徑，對工藝放大中的關(guān)鍵問題（傳質(zhì)效率、級數(shù)、相比、設(shè)備選型等）有清晰認(rèn)識；對技術(shù)經(jīng)濟(jì)性（萃取劑成本、損耗率、能耗、產(chǎn)品純度等）有敏感性，能夠在研發(fā)中兼顧工程可行性；有中試或現(xiàn)場試驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
5、綜合素質(zhì)：
具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨(dú)立攻關(guān)技術(shù)難題；具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同背景的研究人員和工程師高效配合。
四、薪酬待遇
年薪：28～38萬元（稅前，含五險(xiǎn)一金），根據(jù)資歷和成果面議
博士后進(jìn)站者可享受當(dāng)?shù)夭┦亢笊钛a(bǔ)貼（符合政策條件下）
提供一次性安家費(fèi)或租房補(bǔ)貼
根據(jù)課題進(jìn)展和成果產(chǎn)出發(fā)放績效獎(jiǎng)勵(lì)（論文、專利、技術(shù)突破、工藝包開發(fā)等）
提供充足的科研經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)條件，支持參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議
表現(xiàn)優(yōu)異者可在課題結(jié)束后優(yōu)先推薦至中藍(lán)連?；蚝献鲉挝徽綅徫?。
五、應(yīng)聘方式
請將以下材料合并為一個(gè)PDF文件，發(fā)送至郵箱：****************，郵件主題注明“應(yīng)聘研發(fā)工程師（博士/博士后）+姓名+畢業(yè)院?！保?br>個(gè)人簡歷（含教育背景、工作經(jīng)歷、發(fā)表論文清單、專利清單）；
博士學(xué)位證書掃描件（應(yīng)屆生提供答辯通過證明或?qū)W校證明）；
代表性論文PDF文件（2～3篇）；
研究計(jì)劃（1～2頁，簡要闡述對課題的理解和擬開展的工作設(shè)想）；
2位同行專家的推薦信或聯(lián)系方式；
初選合格者將在一周內(nèi)通知面試（可安排線上面試）。