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崗位職責：
1、參與績效管理體系建立和完善，推動員工績效考核工作落地實施，過程中持續(xù)優(yōu)化；定期對績效考核結果進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、培訓等提供依據；與部門合作，制定員工績效改進計劃，幫助員工提升工作績效。
2、參與薪酬體系優(yōu)化調整和落地實施，確保公司的薪酬政策與市場競爭力相匹配；對薪酬的合規(guī)和風險進行管理，確保薪酬績效制度符合相關法律法規(guī)；及時處理薪酬績效相關員工投訴及爭議。
3、根據階段性工作開展需要，參與招聘、培訓、企業(yè)文化、組織發(fā)展等其他工作。
4、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，35歲以下，人力資源管理相關專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上同崗位工作經驗，熟悉薪酬績效理論，有實踐經驗優(yōu)先。
3、良好的溝通協(xié)調與團隊合作能力、具備系統(tǒng)思維、成長性思維、較強的責任心、執(zhí)行力。
工作時間：
周一至周五：9:00-18:30 午休12:00-13:30；周末雙休