1、招聘執(zhí)行:?? 根據(jù)業(yè)務需求,主導招聘流程(招聘、甄選),管理勞務供應商進行一線員工招聘,達成招聘目標。
??2、人才發(fā)展支持:?? 協(xié)助建設(shè)與維護員工培養(yǎng)、任職資格體系;參與人才選拔、培養(yǎng)與儲備,支持業(yè)務人才梯隊建設(shè)。
??3、績效落地:?? 協(xié)助業(yè)務部門實施績效管理全流程(目標設(shè)定、考核、面談),促進高績效文化及戰(zhàn)略目標達成。
??4、人才盤點與梯隊建設(shè):?? 協(xié)助部門開展人才盤點,關(guān)注關(guān)鍵人才培養(yǎng)與發(fā)展,推動搭建人才梯隊及組織發(fā)展。
??5、人事運營:?? 負責員工入離職、檔案管理、異動、合同管理及特殊勞動關(guān)系處理,提供勞動糾紛數(shù)據(jù)支持,控制用工風險與成本。
??6、數(shù)據(jù)管理:?? 核算員工考勤,提供并分析HR數(shù)據(jù),支持決策并提升服務效率。
??7、薪酬福利辦理:?? 負責員工社保、公積金申報、變更及統(tǒng)計,確保及時準確繳納,保障員工法定福利。
8、??工傷管理:?? 負責員工工傷認定、鑒定、理賠流程把控及臺賬管理,維護公司及員工權(quán)益。
任職要求:
1、本科學歷,人力資源、工商管理、勞動與社會保障等專業(yè)優(yōu)先;
2、制造業(yè)1-3年人事專員經(jīng)驗為佳;
3、具備良好的抗壓能力、自驅(qū)力。