1、貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,
經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、宏觀規(guī)劃公司人力需求,開發(fā)、編制公司中短長期人力資源,開拓人力招聘
渠道,滿足用人單位需求;
3、優(yōu)化錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、薪資、合同等管理體制,搭建人才階梯培養(yǎng)
平臺(tái),做好人才儲(chǔ)備;
4、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工行為舉止,策劃業(yè)余文體及年節(jié)活動(dòng),營造良好的環(huán)境,推動(dòng)
企業(yè)文化不斷提升;
5、勞動(dòng)關(guān)系管理、人事檔案管理、員工獎(jiǎng)罰管理、員工考勤管理、社會(huì)保險(xiǎn)管
理、員工證件的制作與管理;
6、組織結(jié)構(gòu)和定崗定編的調(diào)整與管理;
7、員工招聘、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)辦理與管理。
職位福利:年底雙薪、包吃、包住、全勤獎(jiǎng)