一、人事行政管理核心職責(zé)
招聘與配置
獨(dú)立完成招聘全流程（需求分析、渠道開發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背調(diào)及入職跟進(jìn)）。
優(yōu)化招聘體系，制定崗位說明書，完善人才庫(kù)管理。
員工關(guān)系與制度管理
處理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)，維護(hù)人事檔案的完整性與合規(guī)性。
協(xié)助修訂人事行政制度，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)及員工活動(dòng)策劃。
薪酬績(jī)效與培訓(xùn)
解答員工福利政策問題。
協(xié)助績(jī)效考核執(zhí)行，參與培訓(xùn)計(jì)劃制定及實(shí)施。
行政后勤支持
統(tǒng)籌辦公環(huán)境管理（物資采購(gòu)、固定資產(chǎn)維護(hù)、供應(yīng)商對(duì)接）。
組織公司級(jí)會(huì)議、活動(dòng)，協(xié)調(diào)跨部門行政事務(wù)。
二、總經(jīng)理助理專項(xiàng)職責(zé)
日程與事務(wù)管理
安排總經(jīng)理日常工作行程（會(huì)議、差旅、接待等），提前準(zhǔn)備資料并提醒優(yōu)先級(jí)。
跟進(jìn)總經(jīng)理交辦的專項(xiàng)任務(wù)，確保進(jìn)度與結(jié)果反饋。
會(huì)議與文件支持
參與高層會(huì)議并記錄紀(jì)要，跟蹤決議事項(xiàng)的落地執(zhí)行。
起草、整理總經(jīng)理所需的報(bào)告、講話稿、合同等文件。
信息協(xié)調(diào)與決策輔助
跨部門溝通協(xié)調(diào)，傳達(dá)總經(jīng)理指示并反饋執(zhí)行情況。
收集行業(yè)動(dòng)態(tài)及內(nèi)部運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，為管理層決策提供參考。
突發(fā)事務(wù)處理
應(yīng)對(duì)緊急事件（如客戶投訴、突發(fā)會(huì)議），靈活調(diào)整優(yōu)先級(jí)并保障效率。
三、任職要求
專業(yè)能力
3年以上人事行政經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及社保政策，具備總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
熟練使用Office（Excel/PPT為重點(diǎn)），熟悉OA/HR系統(tǒng)操作。
核心素質(zhì)
高保密意識(shí)：處理敏感信息時(shí)嚴(yán)守職業(yè)規(guī)范。
抗壓能力：適應(yīng)多線程任務(wù)，在復(fù)雜場(chǎng)景中保持高效。
溝通協(xié)調(diào)：精準(zhǔn)理解高層意圖，推動(dòng)跨部門協(xié)作。
加分項(xiàng)
熱情大方，形象好氣質(zhì)佳。具備人力資源管理師證書、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)或行業(yè)資源。