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更新于 12月5日

??延鋒焊工(高頻)?五險(xiǎn)一金

7000-11000元
  • 重慶江津區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招3人

職位描述

五險(xiǎn)一金包吃包住汽車零部件
一、招聘要求:
1. 必需:具備 2年以上 制冷行業(yè)(冰箱、空調(diào)、冷凝器等)銅管焊接實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),持有電焊工證;
2. 核心技能:必須熟練掌握高頻焊接技術(shù),并具有使用焊環(huán)進(jìn)行熔融焊接的長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn);
3.優(yōu)先考慮:有在知名冰箱、制冷設(shè)備或配套廠家工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
二、招聘崗位:高頻焊工
三、工作內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)冰箱、制冷設(shè)備用銅管的高頻焊接設(shè)備的日常操作、調(diào)試與維護(hù);
2. 熟練使用焊環(huán),能熟練進(jìn)行焊環(huán)的安裝與對(duì)準(zhǔn),通過高頻感應(yīng)加熱熔融工藝,完成制冷管路系統(tǒng)(如管-管、管-部件)的精密連接;
3. 嚴(yán)格按照工藝文件和作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作,確保焊接質(zhì)量符合產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)和氣密性要求;
4. 負(fù)責(zé)對(duì)焊接成品進(jìn)行自檢,識(shí)別并處理常見的焊接缺陷(如虛焊、過焊、焊漏等);
5. 協(xié)助進(jìn)行焊接參數(shù)的記錄與初步優(yōu)化,提高焊接生產(chǎn)效率和產(chǎn)品合格率;
6. 遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,保持工作區(qū)域的整潔與規(guī)范;
四、薪資待遇:標(biāo)準(zhǔn)薪資 6k-10K+加班另算
五、員工福利:目前是長(zhǎng)白班,免費(fèi)工作餐,包住,入職購(gòu)買五險(xiǎn)一金,過節(jié)福利,年終獎(jiǎng)等等;
六、工作地址:江津區(qū)賽力斯內(nèi)

工作地點(diǎn)

江津區(qū)東風(fēng)小康汽車(重慶)有限公司1

入職公司信息

  • 入職公司: 延鋒汽車飾件系統(tǒng)重慶有限公司
  • 公司地址: 重慶市渝北區(qū)禮環(huán)北路16號(hào)延鋒汽車飾件系統(tǒng)重慶有限公司
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可認(rèn)證

    勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展勞務(wù)派遣相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《勞務(wù)派遣許可證》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

張先生/人事經(jīng)理

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公司Logo浙江杰博人力資源股份有限公司
寧波杰博人力資源有限公司(JOBSTART),成立于2008年1月,下設(shè)全資子公司1家,分公司8家,主要分布在長(zhǎng)三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地,并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包(RPO)、獵頭、人事代理、項(xiàng)目外包等服務(wù),已為超過100家客戶提供人力資源專業(yè)服務(wù),客戶涵蓋機(jī)電/汽車/時(shí)裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè),派遣職員超過10,000人;現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個(gè)省市的超過200家大中專院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府勞動(dòng)部門及中介組織建立了人力資源輸出長(zhǎng)期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂簡(jiǎn)單言行一致財(cái)富共享”的公司文化,以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國(guó)人力資源行業(yè)的繼承者和革新者,杰博人始終堅(jiān)持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶創(chuàng)造更多價(jià)值;堅(jiān)持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作,更能擁有一份好生活,成為“員工滿意度”最高的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu);堅(jiān)持不斷研究實(shí)踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式,提升品牌價(jià)值,為股東創(chuàng)造有持久競(jìng)爭(zhēng)力的收益
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