職位描述
長(zhǎng)白班雙休社保社會(huì)招聘人力資源服務(wù)
【崗位內(nèi)容】
1.根據(jù)企業(yè)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)
2.招聘渠道的拓展與維護(hù),掌握各端口發(fā)布技巧
3.根據(jù)合作企業(yè)要求,發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)人員的邀約、面試、入職、
4.更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備
5.各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總,做好表格登記
【崗位要求】
1.年齡20-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2.積極活躍,態(tài)度好
3.工作主動(dòng)性強(qiáng),有執(zhí)行力,能簡(jiǎn)化工作,定期優(yōu)化工作流程
4.性格外向,樂(lè)觀開(kāi)朗,熱愛(ài)銷(xiāo)售,具有獨(dú)立思考能力和抗壓能力
【工作時(shí)間】:8:30-17:00，雙休
【薪資待遇】:底薪4000+提成,月綜合收入無(wú)上限
【企業(yè)福利】:享受?chē)?guó)家規(guī)定法定節(jié)假日,各種豐富
的團(tuán)建活動(dòng),生日驚喜,高溫補(bǔ)貼,過(guò)節(jié)禮品,兩年
國(guó)內(nèi)豪華游,免費(fèi)體檢。
【晉升渠道】:招聘專(zhuān)員-招聘組長(zhǎng)
1.根據(jù)企業(yè)招聘需求,制定招聘計(jì)劃,完成招聘目標(biāo)
2.招聘渠道的拓展與維護(hù),掌握各端口發(fā)布技巧
3.根據(jù)合作企業(yè)要求,發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)人員的邀約、面試、入職、
4.更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備
5.各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)記錄及匯總,做好表格登記
【崗位要求】
1.年齡20-35歲,大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2.積極活躍,態(tài)度好
3.工作主動(dòng)性強(qiáng),有執(zhí)行力,能簡(jiǎn)化工作,定期優(yōu)化工作流程
4.性格外向,樂(lè)觀開(kāi)朗,熱愛(ài)銷(xiāo)售,具有獨(dú)立思考能力和抗壓能力
【工作時(shí)間】:8:30-17:00，雙休
【薪資待遇】:底薪4000+提成,月綜合收入無(wú)上限
【企業(yè)福利】:享受?chē)?guó)家規(guī)定法定節(jié)假日,各種豐富
的團(tuán)建活動(dòng),生日驚喜,高溫補(bǔ)貼,過(guò)節(jié)禮品,兩年
國(guó)內(nèi)豪華游,免費(fèi)體檢。
【晉升渠道】:招聘專(zhuān)員-招聘組長(zhǎng)
工作地點(diǎn)
寧波鄞州區(qū)滄海商業(yè)廣場(chǎng)3333號(hào)2號(hào)樓1
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職位發(fā)布者
袁先生/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
浙江杰博人力資源股份有限公司寧波杰博人力資源有限公司（JOBSTART），成立于2008年1月，下設(shè)全資子公司1家，分公司8家，主要分布在長(zhǎng)三角、珠三角及西南地區(qū)的上海、浙江、安徽、廣東、重慶等地，并在江蘇、福建、四川等地設(shè)有辦事機(jī)構(gòu)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)有人才派遣、招聘外包（RPO）、獵頭、人事代理、項(xiàng)目外包等服務(wù)，已為超過(guò)100家客戶(hù)提供人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，客戶(hù)涵蓋機(jī)電/汽車(chē)/時(shí)裝/酒店餐飲/零售/醫(yī)藥/連鎖商貿(mào)/物流/重工等行業(yè)，派遣職員超過(guò)10,000人；現(xiàn)已與中部、西部、東北的湖南、湖北、貴州、甘肅、黑龍江等20多個(gè)省市的超過(guò)200家大中專(zhuān)院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、政府勞動(dòng)部門(mén)及中介組織建立了人力資源輸出長(zhǎng)期合作關(guān)系。杰博人奉行“快樂(lè)簡(jiǎn)單言行一致財(cái)富共享”的公司文化，以“成就所有人的JOB”為使命。作為中國(guó)人力資源行業(yè)的繼承者和革新者，杰博人始終堅(jiān)持以不斷優(yōu)化的“員工服務(wù)效率”為客戶(hù)創(chuàng)造更多價(jià)值；堅(jiān)持以完整科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃和培訓(xùn)體系幫助全體杰博人不僅擁有一份好工作，更能擁有一份好生活，成為“員工滿(mǎn)意度”最高的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；堅(jiān)持不斷研究實(shí)踐行業(yè)領(lǐng)先的商業(yè)模式，提升品牌價(jià)值，為股東創(chuàng)造有持久競(jìng)爭(zhēng)力的收益
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