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更新于 6月2日

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舉報(bào)

綜合管理部總監(jiān)兼董事長(zhǎng)助理

1-1.5萬

天津西青區(qū)
辛口
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃績(jī)效管理組織發(fā)展高級(jí)人力資源管理師行政經(jīng)理985、211院校畢業(yè)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)人力資源服務(wù)

1、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源及行政工作的管理體系，并對(duì)以上模塊進(jìn)行管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善。
2、建立、健全和完善公司人事行政的相關(guān)管理制度。
3、組織計(jì)劃和制定人事行政管理的年度成本預(yù)算。

4、組織編制公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。

5、組織編制公司管理體系建設(shè)，監(jiān)控管理體系的運(yùn)行狀態(tài)。

6、組織調(diào)查各部門的工作動(dòng)態(tài)，向董事長(zhǎng)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)行政管理等方面的建議，提高公司的綜合管理水平。

7、組織公司會(huì)議，重要文稿的起草。

8、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，保證工作的順利進(jìn)行。

9、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，向公司推薦和引進(jìn)高端核心人才，建立人才引進(jìn)、開發(fā)、培訓(xùn)和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制。

10、組織制定實(shí)施公司績(jī)效考核方案，定期組織考核，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。

11、負(fù)責(zé)公司的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等管理工作。

12、負(fù)責(zé)公司員工考勤、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲與入職/離職等日常工作。

13、推進(jìn)公司文化建設(shè)，提升公司品牌形象，增強(qiáng)公司員工凝聚力。

14、根據(jù)員工工作崗位，起草勞動(dòng)合同。

15、及時(shí)對(duì)有重大人力資源隱患的問題做出風(fēng)控戰(zhàn)略。