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崗位職責
行政工作：
1、負責分公司日常行政事務，包括辦公環(huán)境維護、固定資產(chǎn)管理、辦公用品的管理；
2、協(xié)調會議安排、接待來訪客戶及外部合作方；
3、管理分公司文書檔案、合同及公章，確保合規(guī)使用；
4、對接總部行政要求，落實分公司后勤保障工作。
人事工作：
1、執(zhí)行招聘流程，協(xié)助發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試及入職手續(xù)辦理；
2、負責員工考勤統(tǒng)計、社保繳納、人事檔案更新等基礎HR事務；
3、協(xié)助總部開展員工培訓、績效考核、企業(yè)文化宣導等工作；
4、處理員工關系相關問題，維護良好的職場氛圍。
任職要求
1. 基本條件
◎ 學歷：大專及以上（人力資源、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先）。
◎ 經(jīng)驗：1-3年HR相關經(jīng)驗。
◎ 技能：熟練使用Office（Excel/PPT）。
◎ 持有人力資源管理師證書優(yōu)先錄用。
2. 核心能力
◎ 溝通協(xié)調能力強，具備服務意識與保密意識。
◎ 熟悉《勞動法》及地方用工政策，熟悉當?shù)厣绫２僮髁鞒獭?br>◎ 邏輯清晰，頭腦靈活、勇于創(chuàng)新、主動、好學、做事認真嚴謹，責任心強，善于與人溝通，有親和力，有團隊合作意識和敬業(yè)精神，思想能和公司的戰(zhàn)略方向保持高度一致，能獨立處理人事、行政事務。