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崗位職責(zé)
1.人力資源規(guī)劃與管理：依據(jù)4S店的戰(zhàn)略規(guī)劃與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定并執(zhí)行全面的人力資源規(guī)劃，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、人才發(fā)展及企業(yè)文化建設(shè)等領(lǐng)域，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密結(jié)合。例如，根據(jù)銷(xiāo)售旺季提前規(guī)劃銷(xiāo)售人員招聘與培訓(xùn)計(jì)劃，以滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)需求。
2.招聘與人才梯隊(duì)建設(shè)：主導(dǎo)4S店關(guān)鍵崗位和中高層崗位的招聘工作，優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，提升招聘效率與質(zhì)量；同時(shí)負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，識(shí)別和培養(yǎng)高潛力員工，為店鋪的長(zhǎng)期發(fā)展提供人才保障 ，如建立銷(xiāo)售精英培養(yǎng)計(jì)劃，定期選拔和培養(yǎng)有潛力的銷(xiāo)售顧問(wèn)。
3.績(jī)效管理：設(shè)計(jì)并完善科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，確?？己酥笜?biāo)與店鋪經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一致，組織實(shí)施績(jī)效考核，定期對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析與反饋，為員工晉升、調(diào)薪和培訓(xùn)提供依據(jù)，激勵(lì)員工提升工作績(jī)效。例如，每季度進(jìn)行一次績(jī)效評(píng)估面談，幫助員工明確改進(jìn)方向。
4.培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)員工崗位需求和個(gè)人發(fā)展意愿，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)及在線學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提升員工專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展，如為新入職員工提供系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，涵蓋產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧和服務(wù)規(guī)范等內(nèi)容。
5.薪酬與福利管理：調(diào)研行業(yè)薪酬水平，結(jié)合店鋪實(shí)際情況，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，確保薪酬的公平性與激勵(lì)性；負(fù)責(zé)員工薪酬核算、發(fā)放及福利管理工作，如五險(xiǎn)一金繳納、節(jié)日福利發(fā)放等，提升員工滿意度 ，比如根據(jù)員工績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。
6.員工關(guān)系管理：建立并維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍；組織員工活動(dòng)，如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、生日會(huì)、節(jié)日慶祝等，增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力，例如定期組織戶外拓展活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
7.行政管理：統(tǒng)籌4S店的行政后勤工作，包括辦公設(shè)備采購(gòu)與維護(hù)、辦公環(huán)境管理、車(chē)輛管理、保安保潔管理、用餐管理等，確保店鋪日常運(yùn)營(yíng)順暢；制定和完善行政管理制度與流程，加強(qiáng)制度執(zhí)行與監(jiān)督，提高行政工作效率 ，如定期檢查辦公設(shè)備的運(yùn)行狀況，及時(shí)安排維修和保養(yǎng)。
8.對(duì)外溝通與協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)與政府部門(mén)、物業(yè)公司、供應(yīng)商等外部機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào)，處理消防、安保、環(huán)保、證照辦理等合規(guī)性事務(wù)，維護(hù)店鋪的良好形象和正常運(yùn)營(yíng)秩序 ，比如與當(dāng)?shù)叵啦块T(mén)保持密切聯(lián)系，定期組織消防演練和安全檢查。
任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：35歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；具有3年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少1年汽車(chē)行業(yè)（4S店/用戶中心）工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉汽車(chē)銷(xiāo)售與售后服務(wù)流程者優(yōu)先考慮。
2.專(zhuān)業(yè)技能：熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊的操作技能；熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力 。
3.能力素質(zhì)：具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織和管理團(tuán)隊(duì)，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作；具有較強(qiáng)的分析判斷能力和問(wèn)題解決能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的工作場(chǎng)景；具備良好的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在高強(qiáng)度的工作壓力下保持高效工作 。
4.其他要求：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神；具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，保守公司機(jī)密；對(duì)汽車(chē)行業(yè)有濃厚的興趣和熱情，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì) 。
職位福利：
上市集團(tuán)，五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、免費(fèi)工作餐，節(jié)日福利