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1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。
2. 設計和執(zhí)行員工招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。
4. 制定、評估并實施全面的員工培訓計劃，以提高員工技能水平和知識儲備。
5. 管理員工績效評估體系，并為員工提供特別的支持和指導。
6、.制定薪酬政策和晉升政策，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間:
7.制定公司福利政策及節(jié)假日福利，辦理社會保障福利:8.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。、

行政方面:
1.建立公司行政管理制度，并有效組織實施

:2.組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類會議:

3.組織進行企業(yè)文化建設，提高員工的凝聚力:
4.對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5.跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實(包括會議決議)，匯報執(zhí)行結果，并對執(zhí)行情況進行獎懲;

任職要求：

1.相關領域的經(jīng)驗3年以上；
2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；
3. 熟悉勞動法；
4. 具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。