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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略解碼與規(guī)劃：深度參與公司經(jīng)營會議，理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點，主導制定與之匹配的年度及中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；定期分析組織架構、權責流程與人員配置的合理性，提出組織優(yōu)化與變革方案，支持業(yè)務快速擴張。
2. 人才管理與梯隊建設：主導關鍵崗位的招聘，確保核心人才供給；識別高潛人才，設計并推行核心人才保留、發(fā)展與繼任計劃，打造公司人才梯隊。
3. 績效與激勵體系推動：設計并管理能將公司經(jīng)營目標有效分解至部門與個人的績效管理體系，確保公司整體目標達成；構建具有市場競爭力和內(nèi)部公平性的薪酬福利體系，設計與業(yè)績強關聯(lián)的短期與中長期激勵方案，激發(fā)團隊活力；監(jiān)控人力總成本與投入產(chǎn)出比，提供人力資本分析報告，實現(xiàn)人力資本的價值最大化。
4. 文化建設與員工關系管理：與總經(jīng)理共同塑造、詮釋和宣導公司核心價值觀，策劃并推動企業(yè)文化活動，將文化融入管理與制度；建立高效的內(nèi)部溝通機制，及時感知組織氛圍，預警并處理潛在風險，提升員工敬業(yè)度與歸屬感；作為勞資關系最終防線，確保公司人事政策和操作合法合規(guī)，妥善處理重大勞動爭議，維護公司聲譽。
5. 體系搭建與部門管理：系統(tǒng)性優(yōu)化人力資源管理制度、流程與IT系統(tǒng)，提升整體運營效率；領導人力資源團隊，設定部門目標，分配任務，培養(yǎng)下屬。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先，MBA/碩士學歷更佳。
2. 至少8年人力資源工作經(jīng)驗，3年以上作為人力資源負責人獨立向公司最高管理者匯報的經(jīng)驗。
3. 能快速理解業(yè)務邏輯和商業(yè)模式，從人力資源角度提供戰(zhàn)略性建議。
4. 能夠系統(tǒng)性地診斷組織問題，并設計綜合解決方案。
5. 在人才選用育留等關鍵決策上敢于擔當，能為結(jié)果負責。
6. 能有效領導和發(fā)展本部門團隊，并能跨越部門邊界推動工作。
7. 有成功主導過績效薪酬改革、企業(yè)文化重塑、核心人才梯隊建設等大型HR項目的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
8. 具有與本公司相同或相近行業(yè)（如：科技、非標自動化、制造業(yè)等）背景者優(yōu)先。