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職位描述：
1、完善公司人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，編制人事行政部年度發(fā)展計(jì)劃，
2、人力資源事務(wù)性的管理，制定招聘體系，完善社會(huì)招聘流程規(guī)范，完善各招聘渠道的建立，
3、編制公司管理手冊(cè)及各崗位崗位說明書，保證說明書與實(shí)際情況相符，
4、做好部門人員編制計(jì)劃，并根據(jù)實(shí)際情況作相應(yīng)調(diào)整，節(jié)約公司人力成本，
5、負(fù)責(zé)適時(shí)制定、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵(lì)政策，以及有效的晉升機(jī)制和方案，
6、統(tǒng)籌制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，
7、統(tǒng)籌各部門績效考核制度，并不斷完善績效考核體系，
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，制定人事行政管理規(guī)章制度，監(jiān)督與促進(jìn)規(guī)章制度的切實(shí)貫徹執(zhí)行，
9、勞動(dòng)合同管理及勞動(dòng)爭議的處理，
10、根據(jù)公司行政管理制度，組織實(shí)施辦公用品管理、固定資產(chǎn)、公文管理、檔案管理、考勤管理、文印管理等日常行政事務(wù)工作，確保各項(xiàng)行政工作高效、有序、規(guī)范運(yùn)行。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、行政等相關(guān)專業(yè)，有快消行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2、人事行政管理5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的招聘渠道
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、績效激勵(lì)考核、培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力,分析判斷力
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，工作獨(dú)立性強(qiáng)，能夠承受較大的工作壓力，善于自我管理。