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? 需求對接：協(xié)助經(jīng)理收集項目用人需求（如崗位人數(shù)、技能要求、到崗時間），整理成《招聘需求表》；
? 信息發(fā)布：在招聘平臺，企業(yè)官網(wǎng)，發(fā)布崗位，同步更新招聘進度（如“急招”“已滿員”）；
? 簡歷篩選：根據(jù)JD關鍵詞（如學歷、工作經(jīng)驗、技能證書）初篩簡歷，標記“高匹配度”“待確認”等標簽，提交HR復核；
? 面試協(xié)調(diào)：電話/短信邀約候選人確認面試時間、地點，同步用人部門；面試后整理《面試評價表》（記錄候選人表現(xiàn)、面試官意見），跟進終面結果；
? Offer與入職跟進：協(xié)助發(fā)放電子/紙質(zhì)Offer，跟蹤候選人接受意向；入職前1天發(fā)送《入職須知》（需攜帶材料清單），入職當天引導新人辦理手續(xù)。