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互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療 醫(yī)生運營
崗位核心目標(biāo)：
負(fù)責(zé)昌聯(lián)互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院APP及小程序的醫(yī)生端生態(tài)建設(shè)與運營，通過專業(yè)化運營策略提升醫(yī)生活躍度、接診量及患者／藥品轉(zhuǎn)化率，打造行業(yè)領(lǐng)先的醫(yī)生服務(wù)平臺，支撐平臺商業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)。
崗位職責(zé)：
1、醫(yī)生活躍度與接診提升：優(yōu)化醫(yī)生接診流程，提升在線接診效率與患者匹配精準(zhǔn)度。
2、患者轉(zhuǎn)化： 構(gòu)建「問診→復(fù)診→開方→藥品銷售」閉環(huán)路徑，設(shè)計轉(zhuǎn)化激勵策略，提升藥品處方轉(zhuǎn)化率。
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動與策略迭代：
*建立醫(yī)生運營數(shù)據(jù)看板（DAU/MAU、接診率、轉(zhuǎn)化率、留存率），定期分析數(shù)據(jù)缺口并制定優(yōu)化方案；
*基于結(jié)果呈現(xiàn)去不斷迭代運營策略，持續(xù)提升核心指標(biāo)。
4、跨部門協(xié)同與行業(yè)洞察：
*聯(lián)動產(chǎn)品、技術(shù)團(tuán)隊優(yōu)化醫(yī)生端功能體驗（如接診工具、內(nèi)容發(fā)布系統(tǒng)）;
*研究好大夫、春雨醫(yī)生、微醫(yī)、丁香園等競品運營模式，輸出差異化策略。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗，3年以上醫(yī)生運營團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 2、熟悉好大夫／春雨／微醫(yī)等平臺的醫(yī)生運營模式與規(guī)則；
3、具備強數(shù)據(jù)分析能力，可獨立完成漏斗拆解與ROI測算；
4、了解醫(yī)療合規(guī)政策（如《互聯(lián)網(wǎng)診療監(jiān)管細(xì)則》;
5、加分項：擁有三甲醫(yī)院資源或醫(yī)生KOL合作經(jīng)驗；從0到1搭建過醫(yī)生運營體系。